СОЦІАЛЬНА ДУМКА, СОЦІАЛЬНІ НАУКИ ТА СОЦIОЛОГIЯ

ли свою роботу в органiзацiї як особисту кар'єру. Для цього пiдвищення

у iєрархiї здійснюються або за старшiнством або за заслугами, або з

урахуванням того й iншого. Пiсля випробувального перiоду . призначенi на

посади особи набувають гарантiї зайнятостi i захисту проти довiльного

звiльнення з роботи.

7. Архiвацiя документiв .. Адмiнiстративнi рiшення, правила, проце-

дури i дiї органiзацiї занотовуються документально i зберiгаються

постiйно в архiвi.

Вебер був переконаний, що бюрократiя - це невiд'ємна складова су-

часного капiталiзму. Але, вiн також стверджував, що соцiалiзм збiль-

шить, а не зменшить бюрократичнi структури. Визначаючи обмеженнiсть

капiталiзму, Вебер тим не менш вважав, що саме капiталiзм надає кращi

можливостi для захисту особистої свободи i творчого лiдерства у свiтi,

де домiнують цiльовi органiзацiї.

5. Недоліки бюрократії

Треба зауважити, що не усi соцiологи оцiнюють бюрократiю так оп-

тимiстично, як Макс Вебер. Багато з них схвильованi тим, що бюрократiї

можуть обмежити людську свободу, перетворюючи вiльних людей на "гвин-

тики" органiзацiйних машин.

Найчастiше соцiологи вiдзначають, як основнi, такi шість не-

долiків бюрократiї:

1) По-перше, - це неефективнiсть у незвичайних ситуацiях, яка,

фактично, є наслiдком пiдвищеної ефективностi у звичайних, типових си-

туацiях. Це по'вязано з тим, що часто бюрократiя нерiдко страждає

слiпою прихильнiстю до iснуючих правил i процедур, яку Торстейн Веблен