СОЦІАЛЬНА ДУМКА, СОЦІАЛЬНІ НАУКИ ТА СОЦIОЛОГIЯ
планування i ефективну координацiю дiй .
Крiм того, бюрократiї прагнуть усунути усякий стороннiй вплив на
поведiнку своїх членiв, щоб вони дiяли перш за все на користь органiзацiї. У наш час найбiльшi i найскладнiшi органiзацiї будуються саме як бюрократiї - у соцiологiчному значеннi цього слова.
Вперше аналiз бюрократiї як специфiчної системи соцiальної регуляцiї здiйснив видатний нiмецький соцiолог Макс Вебер (1864-19). Вебер вважав головною тенденцiєю нової i новiтньої iсторiї – процеси рацiоналiзацiї (rationalization), а саме - процеси замiщення традицiйних, виключно досвiдних методiв соцiальної органiзацiї методами теоретично обгрунтованими, із явно сформульованими, старано розрахованими правилами i процедурамми.
Вебер аналiзував не конкретнi існуючі бюрократичнi органiзацiї, а
як вiн це назвав, iдеальний тип (ideal type) бюрократiї.
Що таке ідеальний тип?
У соцiологiї iдеальний тип - це абстрагований опис певного явища,
сконструйований з даних аналiзу багатьох реальних випадкiв цього явища
так, щоб зафiксувати його головнi характеристики та суттєвi особли-
востi .. Наприклад, соцiологи вiдшукують спiльнi елементи у структурах
державних мiнiстерств i комiтетiв, церков, профспiлок, унiверситетiв,
концернiв i конструюють модель цiльової органiзацiї взагалi. Але треба
пом'ятати, що така модель не є реалiстичним зображенням жодної конк-
ретної бюрократичної структури, яка дiйсно дiє у певних умовах. Така
модель має зовсiм iнше призначення. Вона використовується, щоб з'ясу-вати механiзми функцiонування вiдповiдних органiзацiй i пояснити вже
з'ясоване тим, хто тiльки починає дослiдження таких органiзацiй, або
лише готується для того, щоб такi дослiдження проводити.
Це треба мати на увазi при ознайомленнi з iдеальним типом бюрок-
ратiї, розробленим Максом Вебером - як повнiстю рацiоналiзовано .ї .ор-
ганiзацiї, зусилля якої сконцентрованi на вiдборi найбiльш вiдповiдних
- із приступних - засобiв для досягнення певної цiлi.
4. Особливості бюрократії (за М.Вебером).