Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

1998 : у = 36,61 + 0,4 (-2 ) + 0,65 * 4 = 38,41 тис.тн./люд.

1999 : у = 36,61 + 0,4 (-1 ) + 0,65 * 1 = 36,86 тис.тн./люд.

2000 : у = 36,61 тис.тн./люд.

2001 : у = 36,61 + 0,4 * 1 + 0,65 * 1 = 37,66 тис.тн./люд.

2002 : у = 36,61 + 0,4 * 2 + 0,65 * 4 = 40,01 тис.тн./ люд.

Отже, сума квадратів відхілення дорівнюватиме 18,01.

Співставляючи суми квадратів відхилень прадуктивність праці одного працівника по прямій та параболі, бачимо, що прогнозування та вирівнювання слід проводити за параболою, так як в цьому випадку сума квадратів абсолютних відхилень менша.

Отже, і надалі очікується зростання продуктивності праці одного працівника при стабілізації тенденції дозміни даних факторів.

Враховуючи те, що заробітна плата є важливою причиною стабільності трудових ресурсів, необхідно проаналізувати зміну середньорічної заробітної плати працівників Одеського районного нафтопровідного управління.

Вихідні дані та результати проведеного розрахунку представлені в табл. 2.15.

Перед тим, як розпочати аналіз динаміки середньорічної заробітної плати, слід відзначити, що оплата праці Одеського РНУ проводиться за погодинною преміальною системою оплати праці.Таблиця 2.15.

Динаміка середньо річної зарплати працівників підприємства

РокиЗначення показниківАбсолютний приріст , грн..Темпи росту

%Темпи приросту, %

базиснланцбазиснийланцюгбазиснийланц

Середньорічна заробітна плата , грн.

19985131.0

19995880.0750750114.6114.614.614.6

20007392.02261151.2144.1125.744.125.7

20018835.637041443.6172.2119.572.219.5

20029868.04737.01032.4192.32112.992.3212.9

Середньорічна заробітна плата робітника, грн.

19982431.0

19993196.0765.0765.0131.4131.431.431.4