Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Важливим етапом при проведенні аналізу трудових ресурсів підприємства є визначення забезпеченості його кадрами.

Фактичні дані для проведення аналізу наведені у табл. 2.4.

Таблиця 2.4

Забезпеченість Одеського РНУ кадрами

ПоказникиОд.виміруР О К И

19981999200020012002

Середньоспискова чисельність фактична людей354356363379402

Середньоспикова чисельність планова людей

355

355

365

370

400

Коефіцієнт забезпеченості кадрами %99.71100.2899.45102.43100.50

Як свідчать дані з таблиці 2.4. на підприємстві у 1998 році і у 2000 році фактична чисельність працівників була нижчою за планову, а тому коефіцієнт забезпеченості кадрами був нижчий за 100 % . Це викликане тим, що фактична чисельність операторів на ПЗД ”Одеса” і слюсарів з ремонту та експлуатації обладнання була менша за нормативну. Проте у 1999 році ,2001 році, 2002 році спостерігається тенденція до збільшення коефіцієнта забезпеченості кадрами. Цей коефіцієнт ставив відповідно 100.28 %, 102.43 %, 100.5 %. Дане перевищення фактичної чисельності над нормативною було спричинене зростанням чисельності, операторів котельних установок. Надлишок трудових ресурсів на підприємстві вказує на те що, оптимізація їх середньоспискової чисельності та структури дасть змогу покращити ефективність використання трудових ресурсів.

На ефективність використання трудових ресурсів значний вплив має і статевіковий склад працівників підприємства. Тому на даному етапі досліджень необхідно проаналізувати структуру кадрів підприємства по віку та статі.Вихідні дані для проведення аналізу наведені в табл. 2.5. Аналізуючи дані таблиці 2.5, необхідно відмітити , що протягом досліджуваного періоду відбулися зміни в структурі чисельності працівників Одеського РНУ по віку та статі . Загальна чисельність зросла в основному за рахунок чоловіків, хоча кількість жінок з кожним роком зростає. Це пов’язано с тим, що більшість жінок було залучено в категоріях спеціалістів, яка з кожним роком збільшувалась. Так як у 1998 році – чоловіків було 264 людини, що склало 74,57% у ССЧ, то у 2002 році їх кількість збільшилась до 305 чоловік і питома вага склала 75,87 %. Кількість жінок у 1998 році була рівна 90 людей, у 2002 році збільшилася 97 людей і склала 24,13 % питомої ваги ССЧ.

Аналіз вікового складу робітників показав, що протягом 1998-2002 років чисельність робітників всіх груп вікового складу зростає крім вікової групи від 51 до 59 років і більш 59 років. Так, збільшення чисельності робітників від 18 до 25 років відбулося за рахунок прийому на роботу випускників технікумів та професійно-технічних училищ. Позитивним є той факт, що найбільш питому вагу займають робітники віком від 31 до 40 років. Це люди які мають досвід і навики роботи. Їхня частка з кожним роком зростає.

Щодо аналізу вікового складу працівників інших категорій, то слід відзначити, що найбільшу питому вагу мають працівники, вік яких коливається в межах від 31 до 40 років. У 1998 році вони займали 32.46 % питомої ваги цієї категорії працюючих, а у 2001 році питома вага зменшилась і склала 31,32 %, а вже у 2002 році питома вага склала 30.77 % загальної чисельності працюючих цієї категорії. Також можна відмітити, що збільшилась питома вага працюючих віком від 18 до 25 років. Зменшується питома вага працівників, яких більше 59 років.