Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Загальним критерієм раціонального використання працівників є зміни, які відбулися в структурі трудових ресурсів.

Аналіз структури трудових ресурсів полягає у визначенні співвідношення між окремими категоріями працівників підприємства. Вивчення цих співвідношень дозволяє судити про правильність використання трудових ресурсів, так як при комплектуванні кадрів велике значення має підвищення питомої ваги робітників основного виробництва за рахунок інших категорій працівників.

В процесі аналізу структури кадрів визначаються її зміни в динаміці і вплив на результати виробничо-господарської діяльності. Фактичні дані для аналізу представлені в таблиці 2.3

Таблиця 2.3

Склад і структура кадрів підприємства

ПоказникиР О К И

19981999200020012002

люд.людТр%ЛюдТр %ЛюдТр%людТр%

ССЧ людей354356100.5363102.5379107.1402113.

%100100100100100

Керівники людей3031103.333110.038126.638126.

в % до ССЧ 8.478.70102.79.09107.310.0118.09.45111.

Спеціалісти людей4445102.247106.846104.548109.

в % до ССЧ 12.4212.6101.712.9104.112.1397.6611.9496.1

Службовці людей34133.333100.0266.665166.66

в % до ССЧ 0.841.12133.30.8398.800.5261.901.24147.

Робітники людей27727699.6280101.0293105.7311112.

в % до ССЧ 78.277.599.177.198.677.398.8477.398.8

Аналізуючи дані таблиці 2.3, необхідно зазначити, що найбільш питому вагу в середньоспискової чисельності займають робітники. Хоча чисельність робітників за період 1998-2002 років зросла на 34 чоловіка , їхня питома вага у 1999 році зменшилася на 12.27 %, а вже з 2002 році відбувся незначний спад питомої ваги робітників з 77.5 % до 77.3 %.

Друга найбільша частина – це спеціалісти. Їх питома вага протягом 1998-2002 роках змінюється несуттєво, а у 2002 році зросла і склала 9.09 % від загальної кількості працюючих.

За рахунок низьких темпів зміни чисельності робітників зростає чисельність керівників, спеціалістів та службовців. Проте з 2000 року спостерігається зменшення питомої ваги робітників, спеціалістів в зв’язку з ростом загальної чисельності.

Отже, відповідно до того, як зростає чисельність керівників, спеціалістів та службовців, зростає їх частка в загальній чисельності працівників. Однак доля чисельності робітників дещо знижується, що свідчить про зростання витрати на управлінський апарат, що в свою чергу веде до збільшення собівартості робіт і послуг.