Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Стаж роботиР О К И

19981999200020012002

люд%люд%люд%люд%люд%

Численність робітників, люд.277100276100280100293100311100

Стаж роботи менш 5 років8028.98430.438731.09532.49931.8

від 6 років до 10 років3612.03111.233913.94015.34815.4

від 11 років до 15 років3914.84014.503512.53612.94213.5

від 16 років до 20 років4516.24917.754716.74816.75718.3

від 21 років до 26 років6523.46322.836222.15920.15818.6

більше 26 років124.3393.26103.5872.3972.25

Чисельність робітників інших категорій7710080100831008610091100

Стаж роботи менш 5 років3241.52936.253036.13034.82729.6

від 6 років до 10 років1114.21518.751821.61719.72123.0

від 11 років до 15 років67.7978.7589.641112.81415.3

від 16 років до 20 років1722.01518.751416.81213.999.90

від 21 років до 26 років911.61215.01113.21517.41718.6

більше 26 років22.5922.5022.4111.1633.29

Аналізуючи дані таблиці 2.7 виявлено тенденцію до росту чисельності робітників в усіх групах, крім робітників, стаж роботи яких більше 21 року. Плавне зменшення чисельності робітників зі стажем роботи понад 26 років обумовлене їх виходом на пенсію.

Найбільшу питому вагу в структурі займають робітники стаж роботи яких менш 5 років. Це викликане поновленням середньоспискової чисельності працівників молодими спеціалістами. Чисельність інших категорій працюючих зі стажем роботи менше 5 років змінюється стрибкоподібно і у 1999 році їх питома вага зменшується з 41.56 % до 36.25 %, проте у 2002 році питома вага становила 29.67 % . Крім того відбувається постійний ріст питомої ваги працівників зі стажем роботи від 11 років до 15 років : з 7.79 % збільшується до 15.39 %. Це свідчить про те, що представники управлінського апарату мають відповідний досвід роботи і необхідні професійні навички.

Слід зазначити, що ефективність використання трудових ресурсів залежить не тільки від відповідності між професіями і характером виконуваних робіт, але і відповідності по кваліфікації, яка полягає в тому, щоб тарифний розряд робітників був найбільш близький до розряду виконуваних робіт.

Тому спочатку проведемо аналіз структури робітників за кваліфікацією та розрахуємо середній тарифний розряд. Вихідні дані для розрахунку наведені в таблиці 2.8