Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

, (2.42)

, (2.43)

де Ч, Чр - чисельність персоналу, робітників;

Д – загальне число відпрацьованих всіма робітниками за аналізований період людино-днів;

Г – загальна кількість відпрацьованих всіма робітниками за

аналізований період людино-годин;

При проведенні аналізу забезпеченості підприємства кадрами необхідним є розрахунок коефіцієнта забезпеченості, який визначається за формулою :

, (2.44)

де Чн – нормативна чисельність працівників, люд.;

Чф – фактична середньоспискова чисельність працівників, люд.

Коефіцієнт забезпеченості кадрами можна визначити для кожної категорії працівників.

Поряд з визначенням абсолютної нестачі чи надлишку працівників розраховується питома вага кожної категорії працюючих в загальній чисельності. Також виявляється динаміка і напрямки зміни структури.

Окрім кількісного забезпечення визначається якісний склад працівників, який характеризується загальноосвітнім , професійно-кваліфікаційним рівнем та віковою структурою.

Для визначення загальноосвітнього рівня працівників чисельність персоналу групують за рівнем освіти (вища, середня, спеціально-середня) і розраховують питому частку кожної групи в загальній чисельності.

Про професійно-кваліфікаційний рівень працівників роблять висновок по середньому тарифному розрядку, який розраховується за формулою :

, (2.45)

де Xi – тарифний розряд робітника ;

Yi - чисельність робітників, які мають даний розряд, люд.

Про ефективність використання робітників за кваліфікацією можна судити по спів паданню розряду виконуваних робіт з розрядом робітників що їх виконують.

Відповідність розряду виконуваних робіт тарифному розряду робітників визначається за допомогою коефіцієнту використання робітників за кваліфікацією, який розраховується за формулою :

, (2.46)

де Ррк – середній розряд виконуваних робіт;