Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Аналізуючи дані таблиці 2.8 варто відзначити те, що чіткої закономірності в зміні кваліфікації немає. Так, кількість робітників П розряду протягом аналізованого

Таблиця 2.8.

Структура чисельності робітників за кваліфікацією.

РозрядиР О К И

19981999200020012002

люд%люд%Люд%люд%люд%

ІІ31.0820.7231.0762.0430.98

ІІІ103.61124.35155.36165.46175.46

ІV3512.644717.034917.505418.446019.29

V13046.9313548.9213447.8613546.0713944.69

VІ9935.748029.987928.248227.999229.58

Всього277100276100280100293100311100періоду змінюється стрибкоподібно і одночасно з тим зменшується їх питома вага від 1.08 % до 0.98 % . Позитивним є тенденція до збільшення чисельності робітників ІV, V, VІ розрядів. Це відбувається у зв’язку з підвищенням кваліфікації робітників обслуговуючого персоналу НПС. Також для навчання до підвищення кваліфікації було залучено слюсарів з ремонту та обслуговуванню технологічного устаткування , електромонтерів з ремонту та обслуговуванню електричного устаткування та операторів . Слід зазначити, що кількість робітників V розряду у 2000 році зменшилась у порівнянні з 1999 роком на 1 людину, проте у 2002 році відбулося зростання їх було 139 люд.

Що до чисельності І розряду, то ми бачимо, що вона зменшується на 7 чоловік, у 1999 році це склало 35.75 % питомої ваги усіх робітників, а у 2002 році 29.58 %.

Зміна кваліфікації рівня робітників безперечно вплинула на величину середнього розряду. Тому на наступному етапі дослідження проведемо аналіз зміни середнього тарифного розряду робітників протягом 1998-2002 років та відповідності рівня кваліфікації робітників розряду виконуваних ними робіт.

Дані для такого аналізу наведені в таблиці 2.9.

Таблиця 2.9.

Показник відповідності кваліфікації робітників розряду виконуваних робіт

ПоказникиР О К И

19981999200020012002

Середній тарифний розряд робітників4,924,965,05,15,13

Середній тарифний розряд робіт5,115,135,155,185,2