Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Середньорокова виробітка продукції одним працівником дорівнює вираженню наступних факторів:

ГВ=УДхДхПхЧВ (2.24) ......Зміна середньорокової виробітки працівника лележить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, середньої продлвженості робочого дня та середньогодинної виробітки:

ГВ=ДхПхЧВ (2.25)

Особливо аналізуються зміни середньогодинної виробітки як одного із основних показників виробництва праці і фактора, від якого залежить рівень середньоденної виробітки робочих. Для аналізу середньогодинної виробітки використаємо методику згідно якої величина цього показника залежить від факторів, пов”язаних з змінами працемісткості продукції і цінової її оцінки. До першої групи факторів відносять такі, як технічний рівень виробництва, організація виробництва, невиробничі затрати часу в зв”язку з браком. До другої групи входять фактори, які пов”язані з змінами обсягу виробництва в ціновій оцінці в зв”язку з змінами структури продукції та рівня кооперативних поставок. Для розрахунку впливу цих

Рис.2.1.Взаємозв”язокфакторів,виражаючихсередньороко-ву виробітку продукції працівників підприємтва

факторів на середньорокову виробітку викоритовують спосіб цепного постачання. Крім планлвого та фактичного рівня середньогодинної виробітки, необхідно розрахувати три методи показників її величини.

Умовний показник середньогодинної виробітки повинен бути розрахований пов”язаних з планом вимогами ( за виробничо відпрацьований час, при плановій структурі продукції та плановому технічному рівні виробництва). Для цього фактичний обсяг виробництва товарної продукції слід прохарактеризувати як величину його змін в результаті структурних здвигів (∆ВПк.п.)

Якщо порвіняти отриманий результат з плановим, то дізнаємося, як змінилася середньогодинна виробітка за рахунок інтенсивності праці у зв”язку з покращенням його організації, так як інші вимоги подібні до планового.Велику роль в вивченні впливу факторів на рівень середньогодинного виробітку являються прийоми кореляційно-регресивного аналізу. В багатофакторну кореляційну модель середньогодинної виробітки можна додати наступні фактори: фондоозброєність або електроозброєність праці; відсоток працівників, які мають вищу кваліфікацію або середній тарифний розряд робочих, середній термін служби обладнання, долю прогресивного обладнання в загальній його вартості та інш. Коефіцієнти рівня регресії показують, на скільки гривень змінилася середньогодинна виробітка при зміні кожного факторного показника на одиницю в абсолютному вираженні. Для того, щоб дізнатися, як за рахунок цих факторів змінилася середньогодинна виробітка працівників, необхідно отримані прирости середньогодинної виробітки помножити на фактичну кількість відпрацьованих людино-годин одним працівником

ΔГВ′хі=ΔЧВхі*Дф*Пф, (2.26)

Для вираження впливу їх на середньорокову виробітку працівника треба отримані прирости середньорокової виробітки працівників помножити на фактичну питому вагу працівників в загальній чисельності виробничо-промислового персоналу:

ΔГВхі=ΔГВ′хі*Удф, (2.27)

Щоб розрахувати вплив цих факторів на зміну обсягу випуску продукції, треба приріст середньорокової виробітки працівника за рахунок і-го фактора помножити на фактичну середньоспискову чисельність виробничо-промислового персоналу:

ΔВПхі=ΔГВхі*ПППф, (2.28)

Або зміну середньогодинної виробітки за рахунок і-го фактору помножити на фактичну величину протягом робочого дня, кількості відпрацьованих днів робочим за рік, питоми ваги працівників в загальній чисельності робітників і середньоспискової чисельності працівників підприємства:

ΔВПхі=ΔЧВхі*Пф*Дф*Удф*ПППф, (2.29)