Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

20013885126.6115.1526.615.15

20023880115.15100.015.150

Спеціалісти , людей

199844

19994511102.27102.272.272.27

20004732106.81104.446.814.44

2001462-1104.5497.874.54-2.13

20024842109.09104.349.094.34

Службовці , людей

19983

1999411133.33133.3333.3333.33

20002-2-166.6650.00-33.34-50.00

200130-1100.00150.00050.00

2002522166.66166.6666.6666.66

Робітники , людей

1998277

1999276-1-199.5699.56-0.44-0.44

200028034101.08101.440.081.44

20012931613105.77104.645.774.64

20023113418112.27106.1412.276.14

введення у штатний розклад діловодів на НПС). Щодо складу керівників, то спостерігається збільшення їх чисельності. За аналізований період керівний склад збільшився на 15.5 % по відношенню до базисного року. Також відбулося збільшення до попередніх років , а саме до 2000 року на 6.45 % . Це пов’язано з тим, що спеціалісти які працюють в управлінні отримали підвищення і стали керівниками, троє з них стали начальниками відділів.

Отже, провівши аналіз з динаміки чисельності працівників Одеського РНУ можна зробити висновок, що зростання середньспискової чисельності призвело збільшення виробничих підрозділів і реорганізацію апарату управління.З огляду на те , що трудові ресурси відіграють провідну роль в розв’язанні науково-технічних, організаційних та економічних завдань щодо підвищення ефективності виробництва, необхідно більш глибше розглянути їх склад і структуру.