Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Між зміною загальної працеємності та середньогодинної виробітки існує зворотня пропорціональна залежність. Тому, знаючи, як зміниться працеємність продукції, можна виразити темпи приросту середньогодинної виробітки:

, (2.33)

Оскільки між працеємністю продукції виробництва праці існує зворотньо пропорціональна залежність, то загальна питома працеємність продуції залежить від тих ж факторів, що і середньогодинна виробітка робітників.

Питому фактичну працеємність в порівнюючи з плановими вимогами можна представити у вигляді алгоритму:

, (2.34)

де ВПф – фактичний обсяг валової продукції;

∆ВПстр,∆ВПк.п. – згідно зміні обсягу питомої продукції за рахунок структури виробництва та кооперативних поставок;

Тф – фактичні затрати робочого часу на випуск продукції;

Тн – невиробничі затрати часу;

Те – економія робочого часу у звязку з втіленням міроприємств НТП.

Зниження чи збільшення середнього рівня питомої працеємності може виникнути за рахунок змін її рівня по окремим видам продукції (ТЕі) та структури виробництва (УДі). При збільшенні питомої ваги більш працеємних виготовлень середнього її рівня зростає, чи навпаки:

, (2.35)

Слід мати на увазі, що зміни в рівні працеємності не завжди оцінюється однозначно. Інколи працеємність зростає при значній питомій вазі знову освоюваній продукції або покращенні її якості. Щоб достигнути збільшення якості, надійності та конкурентоспроможності продукції, треба додаткові затрати праці та засоби. Однак виграш від збільшення обсягу продажу, більш високих цін, як правило, перекриває програшну від збільшення працеємності виготовлень. Тому взаємозв”язок працеємності продукції та її якості, собівартості, обсягу продажу та прибутку повинна знаходиться постійно в центрі уваги аналітиків.

Для всесторонньої оцінки виконання плану по працеємності продукції та виявлення резервів росту виробництва праці необхідно аналізувати виконання норм виробітки робітниками-відрядниками індивідуально та в середньому по підприємству.

В заключенні аналізу слід виразити резерви зниження питомої працеємності продукції по окремим виготовленням та в цілому по підприємству за допомогою розрахунково- контруктивного способу, використаного нами при розрахунку резервів росту середньогодинної виробітки:

, (2.36)Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня виробництва праці необхідно розглядати в тісному зв”язку з оплатою праці. З ростом виробництва праці виникають реальні передумови для збільшення рівня його оплати. При цьому засоби на оплату праці можна використовувати таким чином, щоб темпи росту виробництва праці перевищували темпи росту його оплати. Тільки при таких випадках виникають необхідні для нарощення темпів розширеного відтворення.

У зв’язку з цим аналізом використання засобів на оплату праці на кожному підприємству має велике значення. В процесі цього слід здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), проявляти можливості економії засобів за рахунок росту виробництва праці та зниження працеємності продукції.

2.3. Відбір та обґрунтування системи показників для оцінки рівня використання трудових ресурсів на Одеському РНУ