Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Ряди динаміки використовуються при аналізі ТЕП та середньоспискової чисельності.

Деталізація показників за складовими частинами буде використання при аналізі структури кадрів на підприємстві за категоріями , за віковим складом, за рівнем оплати праці .

Порівняння, як метод аналізу буде використано для всіх показників.

Метод графічного зображення застосовується при аналізі основних ТЕП діяльності підприємства і при аналізі узагальнюючих показників використання трудових ресурсів, та при прогнозуванні рівня продуктивності праці.

Розглянемо основні показники, що оцінюють ефективність використання трудових ресурсів та методики їх обчислення.

Забезпечення підприємства трудовими ресурсами виражається порівнянням фактичною кількістю робітників по категоріям та професіям з плановою потребою. Особливу увагу приділяють аналізу забезпечення підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний зміст трудових ресурсів по кваліфікаціям.

Для оцінки відповідно кваліфікацій працівників складного виконання робіт зрівнюють середні тарифні розряди робіт і робочих, розраховані по середньо-зважувальній арифметичній:

, (2.20)

де Тр – тарифний розряд;

ЧР – кількість робітників;

Vpі – обєм робіт кожного виду.

Якщо фактичний середній тарифний розряд працівників нижче планового та нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може привести до випуску менш якісної продукції. Якщо середній розряд працівників вище середнього тарифного розряду робіт, то працівникам треба робити доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах.

Адміністративно-керуючий персонал необхідно провірити на співвідношення фактичного рівня освіти кожного працівника займаної посади та вивчити питання, які пов”язані з підбором кадрів, їх підготовки та підвищенням кваліфікації.

Кваліфікаційний рівень робітників найбільш залежить від їхнього віку, стажу роботи, освіти і т.д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни в складі робочих по віку, стажу роботи, освіти. Оскільки вони відбуваються в результаті руху робочої сили, то цьому питанню при аналізі приділяється більше уваги.

Для характеристики руху робочої сили розраховують та аналізують динаміку слідуючих показників:

-коефіцієнт обороту по прийманню працівників (Кпп):

-коефыцієт обороту по вибиттю (Кв)

-коефіцієнт текучості кадрів (Км)

-коефіцієнт постійного складу персоналу підприємства (Кп.с.)

Необхідно вивчити причини звільнення працівників ( по особистому бажанню, скорочення кадрів, із-за порушення трудової дисципліни та ін.)