Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Продуктивність праці є одним з найважливіших показників, які характеризують ефективність використання трудових ресурсів і тому слід приділити основну увагу аналізу факторів, що впливають на величину праці. Тому необхідно відбирати основні фактори, які мають суттєвий вплив на досліджувану функцію (продуктивність праці).

У відповідності з поставленою метою дослідження в кореляційно - регресійному аналізі описується вплив факторів, які найбільш об’єктивно характеризують рівень ефективності використання трудових ресурсів, який позначається на кінцевому результаті – продуктивності праці.Група техніко-технологічних факторів, зокрема технічні, може бути представлена коефіцієнтом механізації . Групу організаційних факторів зокрема рівень організації виробництва і праці, можна охарактеризувати коефіцієнтом продуктивного часу, питомою вагою робітників, коефіцієнтом використання робітників за кваліфікацією та коефіцієнтом забезпеченності кадрів . Групу соціально-економічних факторів коефіцієнтом плинності кадрів.

Вплив рівня використання робочого часу на продуктивність праці оцінюється за допомогою коефіцієнта продуктивного часу, який розраховується за формулою:

, (2.58)

де Д – відпрацьовано людино-днів;

Тм – величина максимально-можливого фонду робочого часу, людино-днів

Аналіз стабільності кадрів оцінюється за допомогою коефіцієнта плинності, який визначається за формулою (2.50).

Відповідність розряду виконуваних робіт тарифному розряду робітників визначається за допомогою коефіцієнта використання робітників за кваліфікацією. Даний коефіцієнт розраховується за формулою (2.43)

Метою наступного розділу є знаходження наведених вище показників для Одеського РНУ та за їх допомогою провести аналіз і запропонувати підходи до більш ефективного використання трудових ресурсів.

2.4. Аналіз використання трудових ресурсів на Одеському РНУ і пошук резервів щодо їх раціонального використангня

Аналіз впливу структури кадрів на ефективність використання трудових ресурсів.

Основою будь-якого виробничого процесу є трудові ресурси і від їх оптимальної величини залежить ефективність функціонування даного підприємства

З врахуванням цього, аналіз ефективності використання трудових ресурсів в Одеському РНУ доцільно розпочати з виявлення зміни чисельності працівників підприємства за категоріями за допомогою рядів динаміки. Вихідні дані наведені в таблиці 2.1.

Динаміка чисельності працівників підприємства представлена в таблиці 2.2.

Таблиця 2.1.

Чисельність працівників за категоріями

Категорії працівниківРоки

19981999200020012002

Середньоспискова чисельність