Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та заходи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Коефіцієнт використання робітників за кваліфікацією0,9620,9670,9710,9850,987

Наведені цифри свідчать про те, що поряд із зростанням середнього тарифного розряду робітників зростає і середній розряд виконуваних робіт , що повязане із введенням технологічного устаткування , що вимагає відповідної кваліфікації робітників. За останні роки дещо зросла відповідність середнього розряду виконуваних робіт середньому розряду робітників, але всі резерви в даному напрямку ще не вичерпані . В цілому підвищення кваліфікації робітників є одним з головних факторів підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Серед якісних характеристик, які вивчаються при аналізі трудових ресурсів підприємства, важливе значення має плинність кадрів. Кожне підприємство повинно прагнути звести цей показник до мінімуму, оскільки плинність кадрів є вагомим резервом підвищення продуктивності праці.

Для аналізу використаємо показники руху робочої сили , методика розрахунку яких наведена у розділі 2.2. Вихідні дані і результати аналізу представлені у таблиці 2.12.

Як видно з таблиці 2.10, протягом 1998-2002 років чисельність працівників прийнятих на роботу змінювалась стрибкоподібно. У 1998 році було прийнято 20 чоловік, у 1999 році ця кількість була зменшена до 15 чолові. Проте у 2000 році на роботу було взято 18 чоловік, у 2001 році – 25 чоловік, а у 2002 році - 12 чоловік. Чисельність працівників, що вибули з підприємства, мало аналогічну тенденцію зміни. У 1998 році – 10 чоловік, у 1999 році –18 чоловік. Такій ріст можна пояснити великою кількістю людей звільнених за власним бажанням. Так у 2000 році вибуло - 12 людей, у 2001 році – 18 , і у 2002 році - 15 людей.

Кількість чоловік, звільнених за прогули з кожним роком зменшується, що є позитивною тенденцією. Якщо у 1998 році за прогули був звільнений 1 чоловік, то у 2002 році звільнень не було. Число людей, що звільняються у зв’язку з виходом на пенсію з кожним роком збільшується.

Таблиця 2.10

Показники руху кадрів

ПоказникиР О К И

19981999200020012002

ССЧ, людей354356363379402

Прийнято на роботу, люд.2015182512

Вибуло, люд.

В т.ч.1018121815

- звільнено за прогули11-1-

- за власним бажанням,6128118

- у зв’язку з виходом на пенсію35467

Оборот, %

- по прийому5.644.214.956.602.98