Екзаменаційні тести по менеджменту

в) втручання менеджера у перебіг виконання завдань підлеглими є мінімальним.

35. Ліберальний стиль керівництва полягає в тому, що:

а) менеджер замикає всі зв’язки на собі, а підлеглим надає мінімум інформації;

б) менеджер займається тільки найскладнішими і найважливішими питаннями, надаючи підлеглим вирішувати інші;

в) мінімальне втручання менеджера у перебіг виконання завдання підлеглими.36.Залежно від особливостей особистості менеджера й організаційних форм його роботи з підлеглими можна виділити й інші стилі керівництва:

а) дистанційний, контактний;

б) цілеспрямований, делегуючий;

в) дистанційний, делегуючий та цілеспрямований;

г) дистанційний, контактний, цілеспрямований та делегуючий.

37. Полтерналізм (матеріалізм) –це:

а) поєднання менеджером високого рівня турботи про виробництво і людей, коли це йому потрібно;

б) використання менеджером будь-яких або усіх підходів керівництва, щоб закріпити своє становище керівника чи одержати особисті переваги;

в) лицевий, фасадний бік будівлі.

38. Опортунізм – це:

а) поєднання менеджером високого рівня турботи про виробництво і людей, коли це йому потрібно;

б) використання менеджером будь-яких або усіх підходів керівництва, щоб закріпити своє положення керівника чи одержати особисті переваги;

в)лицевий, фасадний бік будівлі.

39. Фасадизм (від слова фасад) – це:

а) поєднання високого рівня турботи про виробництво і людей, коли це йому потрібно;

б) використання менеджером будь-яких або усіх підходів керівництва, щоб закріпити своє положення керівника чи одержати особисті переваги;

в) лицевий, фасадний бік будівлі.

40. Авторитет – це:

а) особа, яка має неформальний вплив на інших, заснований на знаннях, моральних засадах та досвіді;