Екзаменаційні тести по менеджменту

г) перспективне планування власного майбутнього людини

65. Планування кар’єри це

а) узгодження прагнень людини, яка робить кар’єру з можливостями організації, що тісно пов’язані з траєкторією кар’єри, яка обумовлена цими можливостями

б) реалізація можливих просувань і переміщень по службі

в) система поточного обліку молодих спеціалістів

г) застосування працівниками новітніх знань, навичок, технологій, що пов’язано з притаманними сучасним професіям змінами і розвитком

66. Траєкторія кар’єри це

а) послідовність робіт, через які проходить людина, яка може привести до досягнення особистої кар’єрної мети

б) плани на майбутнє стосовно управлінської кар’єри

в) потреба людини в тій чи іншій професіональній діяльності

г) відношення людини до трудової діяльності, яке виникає в процесі праці

67. Логічне мислення, концептуальне мислення та використання концепцій при здійсненні аналізу відносять до

а) професійних якостей людини

б) інтелектуальних якостей людини

в) професійно-кваліфікаційних якостей людини

г) організаційних якостей людини

68. З метою реалізації можливих просувань і переміщень по службі багатьма організаціями використовується

а) офіційне консультування

б) соціологічне моделювання

в) програма вдосконалення кар’єри

г) неофіційне консультування

69. Який з приведених нижче прикладів є ефективним фактором стимулювання до праці й розвитку у працівників почуття приналежності підприємству

а) При визначенні цілей роботи на підприємстві, а також при складанні робочих планів потрібно робити так, щоб підлеглі по мірі можливостей приймали в цьому участь, вносили свою думку

б) Необхідно, наскільки це можливо, уникати того, щоб заставляти підлеглих виконувати непосильну роботу чи давати їм наганяй. Треба проявляти постійну турботу про кожного підлеглого