Екзаменаційні тести по менеджменту

г) і об’єктом, і суб’єктом управління

10. Предметом вивчення управління персоналом є

а) професійні здібності людей

б) взаємовідносини працівників у колективі

в) люди

г) трудові ресурси

11. Основною метою управління персоналом в сучасних умовах є

а) вивчення взаємовідносин працівників

б) поєднання ефективного навчання персоналу, підвищення кваліфікації та мотивації для розвитку здібностей працівників

в) відбір працівників, оцінка трудової діяльності з метою досягнення цілей організації та особистих цілей працівників

г) покращення умов праці людей з метою підвищення продуктивності і якості праці

12. “Створення ефективної системи роботи з кадрами на виробництві та механізму у правління нею” як один із етапів управління персоналом означаєа) відбір і підготовку кваліфікованих спеціалістів і менеджерів по кадрах та розробка оптимальної структури кадрової служби

б) розробку системи мотивації з метою залучення, найму та збереження працівників, розробку процедур переміщення працівників на посадах

в) знання та використання джерел задоволення потреби в кадрах

г) розробку та здійснення програм для навчання трудовим навикам, які необхідні для ефективного виконання роботи

13. “Планування людських ресурсів” як один із етапів управління персоналом означає

а) розробку плану задоволення потреби в кадрах

б) знання та використання джерел задоволення потреби в кадрах

в) відбір та підготовку кваліфікованих спеціалістів і менеджерів по кадрах та розробка оптимальної структури кадрової служби

г) розробку системи залучення, найму та збереження працівників

14. “Набір персоналу” як один із етапів управління персоналом означає

а) розробку плану задоволення потреби в кадрах

б) знання та використання джерел задоволення потреби в кадрах

в) введення прийнятих працівників у фірму

г) розробку системи мотивації з метою залучення, найму та збереження працівників, розробку процедур переміщення працівників на посадах