Екзаменаційні тести по менеджменту

20. Етап управління персоналом “Організація кадрового діловодства” означає

а) ведення особових справ працівників, облік і звітність по кадрах, створення АСУ “Кадри”

б) створення автоматизованої системи управління персоналом

в) ведення особових справ працівників, облік і звітність по кадрах

г) розробку плану задоволення потреби в кадрах

21. Ведення особових справ працівників, облік і звітність по кадрах, створення АСУ персоналом — це один із етапів управління персоналом:

а) управління дисципліною праці та плинністю кадрів

б) організація кадрового діловодства

в) підготовка керівних кадрів

г) профорієнтація і адаптація кадрів

22. Розробка і здійснення програм, призначених навчанню трудовим навикам, що необхідні для ефективного виконання роботи це:

а) навчання кадрів

б) профорієнтація і адаптація кадрів

в) підготовка керівних кадрів

г) управління дисципліною праці і плинністю кадрів

23. Кадрова політика підприємства це

а) цілісна кадрова стратегія, яка об’єднує різні форми кадрової роботи, стиль її ведення та плани використання трудових ресурсів

б) детальний реєстр видів кадрової роботи, термінів та виконавцівв) розвиток персоналу, його навчання і підвищення кваліфікації, підвищення загальноосвітнього та професійного рівнів

г) система регулювання кадрової роботи та планування службового зростання

24. Складовою частиною кадрової політики є:

а) маркетингова політика

б) фінансова політика

в) виробнича політика

г) технологічна політика

25. Організаційно-штатна політика передбачає