Екзаменаційні тести по менеджменту

г) врахування основних принципів і управлінської технології при реалізації відповідних видів діяльності

55. Підбір персоналу це

а) робота кадрових служб з укомплектування підприємств і організацій необхідною кількістю працівників

б) процес підбору підходящих кандидатур на вакантні робочі місця, виходячи з наявного резерву кадрів на біржі праці і на підприємстві

в) врахування основних принципів і управлінської технології при підборі кадрів

г) багатогранна діяльність працівника апарату управління з набору персоналу

56. В процесі відбору персоналу після етапу ухвалення рішення про прийняття людини на роботу проводиться

а) заповнення анкети

б) медичне обстеження

в) тестування

г) професійний відбір

57. В процесі відбору персоналу перевірка інформації про кваліфікацію проводиться

а) після співбесіди і тестування

б) перед тестуванням

в) після заповнення анкети

г) після рішення про розмір заробітної плати

58. Метод психологічної діагностики, в якому використовуються стандартизовані питання, тести і/або задачі це один із методів відбору претендентів на посаду, а саме

а) опитування

б) співбесіда

в) інтерв’ю

г) тестування59. У відповідності із трудовим законодавством працівники повинні бути попереджені про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності штату, реорганізацією чи ліквідацією не пізніше як за

а) 2 місяці

б) 2 тижні

в) 10 днів