Екзаменаційні тести по менеджменту

а) загальна потреба на плановий період

б) різниця між загальною потребою і фактичною наявністю кадрів на початок планового періоду

в) потреба на покриття природного вибуття працівників

г) потреба на часткову заміну практиків, які займають посади спеціалістів з вищою освітою, з врахуванням можливості їх навчання у ВУЗах

51. Який із методів розрахунку перспективної потреби у спеціалістах ґрунтується на планових показниках розрахунку виробництва, типових структурах і штатах, номенклатурах посад

а) нормативний

б) організаційно-штатний

в) номенклатурний

г) штатно-номенклатурний

52. Який із методів використовується при визначенні потреби у спеціалістах на довгострокову перспективу і при відсутності детальних планових показників

а) нормативний

б) метод коефіцієнта насиченості

в) номенклатурний

г) штатно-номенклатурний

53. Який із методів визначення потреби у спеціалістах передбачає розробку методики розрахунку нормативів чисельності керівників і службовців, які забезпечують оптимальне їх число для підприємства, галузі чи організації

а) метод коефіцієнта насиченості

б) штатно-номенклатурний

в) нормативний

г) економіко-математичний

54. Зайнятість це

а) діяльність громадян, яка не суперечить Конституції і пов’язана із задоволенням їх особистих і громадських потреб та, як правило, приносить їм дохід

б) робота кадрових служб з укомплектування підприємств і організацій необхідною кількістю працівників

в) багатогранна діяльність працівника апарату управління, яка здійснюється в межах відповідної посади