Екзаменаційні тести по менеджменту
а) загальна потреба на плановий період
б) різниця між загальною потребою і фактичною наявністю кадрів на початок планового періоду
в) потреба на покриття природного вибуття працівників
г) потреба на часткову заміну практиків, які займають посади спеціалістів з вищою освітою, з врахуванням можливості їх навчання у ВУЗах
51. Який із методів розрахунку перспективної потреби у спеціалістах ґрунтується на планових показниках розрахунку виробництва, типових структурах і штатах, номенклатурах посад
а) нормативний
б) організаційно-штатний
в) номенклатурний
г) штатно-номенклатурний
52. Який із методів використовується при визначенні потреби у спеціалістах на довгострокову перспективу і при відсутності детальних планових показників
а) нормативний
б) метод коефіцієнта насиченості
в) номенклатурний
г) штатно-номенклатурний
53. Який із методів визначення потреби у спеціалістах передбачає розробку методики розрахунку нормативів чисельності керівників і службовців, які забезпечують оптимальне їх число для підприємства, галузі чи організації
а) метод коефіцієнта насиченості
б) штатно-номенклатурний
в) нормативний
г) економіко-математичний
54. Зайнятість це
а) діяльність громадян, яка не суперечить Конституції і пов’язана із задоволенням їх особистих і громадських потреб та, як правило, приносить їм дохід
б) робота кадрових служб з укомплектування підприємств і організацій необхідною кількістю працівників
в) багатогранна діяльність працівника апарату управління, яка здійснюється в межах відповідної посади