Екзаменаційні тести по менеджменту

а) ретроспекція

б) діагноз

в) прогноз

г) системний аналіз

41. Один із етапів прогнозування. який пов’язаний із визначенням характеру і стану кадрових працівників та структури кадрів на основі всестороннього їх дослідження це

а) ретроспекція

б) діагнозв) системний аналіз

г) порівняльний аналіз

42. Формалізовані методи прогнозування кадрової роботи базуються на

а) використанні апарату математичної статистики

б) висновках експертів

в) основі досягнення науки і практики

г) соціально-демографічних тенденціях

43. Передбачення основних змін і структурних зрушень у професійно-кваліфікаційному і соціально-демографічному складі кадрів проводиться на етапі складання

а) ретроспекції

б) діагнозу

в) прогнозу

г) моделювання

44. Встановлення динамічної рівноваги між трудовими ресурсами та їх розподілом у відповідності з потребами виробництва — це зміст одного із методів планування кадрової роботи, а саме методу

а) порівняльного аналізу

б) балансового

в) економіко-математичного

г) експертних оцінок

45. У формі цільових комплексних програм переважно реалізовується один із видів кадрової роботи, а саме