Екзаменаційні тести по менеджменту

100. До обслуговуючого та допоміжного виробництва в організації не відносять

а) Інструментальне господарство

б) Транспортне господарство

в) Планово-економічний відділ

г) Енергетичне господарство

2.4. ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ З ДИСЦИПЛІНИ

ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ МЕНЕДЖЕРА

УКЛАДАЧ: ЗЯЙЛИК М.Ф.

1. Якості керівника, які пропонував оцінювати А.Файоль:

а) адміністративні, компетентні, моральні якості, високий рівень культури, енергійність.

б) адміністративні, наполегливість, широке коло знань, організаційні здібності;

в) адміністративні, рішучість, професіоналізм, високий рівень загальної культури, здібність до комерції;

г) адміністративні, компетентність, здоров’я та фізична сила, інтелектуальність, розумове мислення.

2. Які нові вимоги до менеджерів у США:

а) здібність протистояти тиску, моральні якості, почуття відповідальності, розумові здібності, здатність до творчості та ризику, уміння керувати;

б) здатність працювати з іншими людьми, високий рівень культури, загальне управління з усіх найсуттєвіших функцій;

в) здібність протистояти тиску, почуття гумору, мужність, сприйнятливість, організаторські здібності;

г) наполегливість, організаторські здібності, професійні навички, рішучість, твердий характер.

3. Ф.Тейлор визначив якості ідеального керівника:

а) широке коло знань, розум, талант, організаційні здібності, здоровий глузд;

б) твердий характер, зрілість, спеціальні навички, рішучість, твердий характер, далекоглядність;

в) розум, освіта, технічні знання, фізична спритність, енергія, рішучість, чесність, поміркованість, здоровий глузд, міцне здоров’я;

г) оригінальність, творчий характер, відчуття нового, далекоглядність, твердий характер, організаційні здібності.

4. Керівник повинен бути не лише досвідченим спеціалістом, а й керівником широкого профілю:

а) організатором, новатором, психологом, соціологом;