Іспит з курсу Теорія фінансів 2

А)соц. планы;

Б)методы форм. кол-ва и соц-псих. клим.

В) моральные

Группу соц-псих.мет. форм. спос. влиян. на повед. личн. или кол-ва или повед-е всего общ. в цел. путем активиз. иниц-вы раб-х и созд. благ. клим. на предприятии. Влияние соц. планов осущ. путем созд. благопр. условий и обесп. норм отдыха, обесп. быта, труд-ся через мед., культ. обслуж.,  общеобраз. уровня. Моральные стимулы – грамоты, ордена, звания.

Б обеспечивается подбором работников с учётом характера, стажа, национальностит и подбором руководителей в коллективе

32. Класификация методов управления. Метод- совокупность способов, подходов и приёмов влияния на коллектив работников и отдельных исполнителей с целью побудить их совершить определённые действия в интересах предприятия

Методы управления – это способы, средства воздействия на управляемые объекты для достижения поставленной цели.

В соответствии с отношениями управления выделяются следующие наиболее общие методы управления:

1.экономические.

2.Социально- психологические.

3.Административные.

4.Идеологические.

5.Правовые.

В условиях рынка

Правовые и идеологические – 10%

Административные – 15%

Социально – психологические – 25%

Экономические – 49%.Экономические методы – это системы экономических рычагов целенаправленно воздействующих на экономические интересы работников. На основе побуждении их к высокопроизводительному труду с помощью экономических (материальных) стимулов.

Экономические методы предполагают - организованную систему отношений коллектива и отдельных работников на основе использования объективных экономических законов и закономерностей.

Социально – психологические методы – это система способов и приемов воздействия на духовные интересы работников, коллективов для достижения поставленной цели.

Административные методы – представляют собой систему способов и приемов организационного и распорядительного воздействия на управляющую и управляемую системы, основанную на соподчинении.

Идеологические методы – понимаются требования полного идеологического воздействия на человека в процессе труда.