Управління і розвиток персоналу (шахта «Добропільська»)

Звільнення персоналу на шахті завжди супроводжується оціночними і виховними прийомами, (за виключенням екстремальних ситуацій(воровство, порушення порядку)Оцінка праці кожного працівника проводиться два рази на рік. Результати професійної оцінки обговорюється працівником і його керівників і підписуються обома сторонами. Вони містять перелік недоліків в праці і шляхів їх ліквідації, а у випадку необхідності попередження про звільнення, або про те, що дальніше перебування на посаді залежить від покращення праці.

Кінцеве рішення про звільнення працівника приймає керівник на два-три рівня вище керівника звільняючого.

Але працівник має можливість обжалувати рішення про звільнення на більш високому рівні керівництва або через суд.

На шахті існують такі види звільнень: звільнення з ініціативи співробітника. Працівник пише заяву про звільнення вказуючи причину звільнення “Додаток3”

-звільнення з ініціативи адміністрації, воно обумовлюється такими причинами як:

-ліквідація підприємства або скорочення численності штату працівників;

-невідповідність співробітника займаної посади або виконуючої праці;

-невиконання працівником своїх службових обов’язків без поважної причини;

-поновлення на роботи співробітника, що раніше виконував цю роботу;

-поява на роботі в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння;

-здійснення за місцем роботи розкрадання державного чи суспільного майна;

-здійснення працівником, що обслуговує грошові чи товарні цінності, таких дій, що дають підстави для втрати довіри до нього з боку адміністрації та ін.

І ще один вид звільнення – вихід на пенсію. На підприємстві встановленні досить точні тимчасові рамки стосовно конкретного співробітника. Для чоловіків це підземного стажу 20 років, поверхнього 25роківі для жінок стаж 25 років.

Керівники використовують поступовий перехід до неповної зайнятості (неповному робочому тижню або неповному робочому дню), а також визначені зміни в оплаті праці і встановлення порядку виплати пенсійної страховки.

За три місяці на шахті було звільнено:

-за прогули 8 працівників

-за ініціативою співробітника 28 працівників

убило з причини:

-на пенсію по віку 17чол.

-на пенсію по стажу 6чол.-по інвалідності 1чол.

-по особистій ініціативі 25чол.