Шпаргалка

Підприемство-монополіст, яке підлягає примусовому розук¬рупненню, реорганізується самостійно (за умови, що зазначене монопольне утворення на ринку ліквідується). Примусовий поділ не застосовується в разі:

а) неможливості організаційного або територіального відокрем¬лення підприємств, структурних підрозділів чи структурних одиниць;

б) наявності тісного технологічного зв'язку підприємств, струк¬турних підрозділів чи структурних одиниць (якщо частка внут¬рішнього обороту в загальному обсязі валової продукції підпри¬ємства становить менш як 30%).

Зауважимо, що головною метою розукрупнення підприємств, які перебувають у фінансовій кризі, є виокремлення санаційно спро¬можних виробничих підрозділів (виробництв) для проведення їх фінансового оздоровлення й оформлення як самостійних юридич¬них осіб. Цей напрямок реорганізації дає змогу зосередитися на окре¬мих стратегічних сферах діяльності підприємства, керуючись прин¬ципом: економічно доцільнішим є «утримати на поверхні життєздатну частину боржника, ніж дати потонути всьому підприємству».

Реорганізація поділом. Поділ — це спосіб реорганізації, який полягає в тому, що юридична особа припиняє свою діяльність, а на її базі створюється кілька нових підприємств, оформлених у вигляді самостійних юридичних осіб.

У результаті поділу підприємства до новостворених підприємств за розподільним актом (балансом) у відповідних частинах переходять майнові права і обов'язки (активи та пасиви) реорганізованого підпри¬ємства.

Реорганізація підприємства поділом характеризується такими особливостями.

1 У рішенні про реорганізацію неодмінно мають бути поло¬ження, які визначають спосіб розподілу між правонаступниками сум статутного, резервного та інших фондів, що становлять капі¬тал підприємства.

2. Угода про реорганізацію укладається між групами заснов¬ників підприємств, які створюються в результаті поділу.3. У підготовці установчих документів кожного новоствореного підприємства має бути враховано, що воно утворюється по¬ ділом і перебирає на себе у відповідній частині майнові права та обов'язки реорганізованого підприємства.

4. Підприємствами-правонаступниками та підприємством, яке реорганізується, підписується роздільний баланс.

5. Угода про реорганізацію поділом має містити:

•повний перелік та обсяг активів і пасивів балансу, що підлягають передачі кожному правонаступнику;

•строк складання розподільного балансу з розшифруваннями кожної статті цього балансу.

6. Якщо кількість засновників підприємства, котре реорганізується, менша за кількість підприємств, що створюються в резуль¬таті поділу, то частка кожного засновника в його статутному фонді відповідним чином розподіляється між новоствореними підприємствами. Кожен із засновників стає співзасновником усіх (або деяких) із підприємств-правонаступників. Внесками заснов¬ників до статутного фонду таких підприємств є їх частки у стату¬тному фонді підприємства, що реорганізується.

Реорганізація виокремленням. Згідно із Законом «Про під¬приємства в Украіні» підприємство може бути створене в ре¬зультаті виокремлення зі складу діючого підприємства одного чи кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці діючих об'єднань згідно з рішенням їх трудових колек¬тивів і за згодою власників або уповноваженого ними органу. Під час виокремлення з підприємства одного чи кількох нових під¬приємств до кожного з них переходять за розподільним актом (балансом) у відповідних частинах майнові права і обов'язки ре¬організованого підприємства.

Реорганізація виділенням передбачає, що частина активів і па¬сивів підприємства, яке реорганізується, передається право¬наступнику або кільком правонаступникам, утворюваним унаслі¬док реорганізації. Підприємство, що реорганізується, продовжує свою фінансово-господарську діяльність. Воно не втрачає статусу юридичної особи, а лише вносить зміни до установчих доку¬ментів згідно з чинним законодавством.