Управління кредитними ресурсами що виділяються міжнародними організаціями для кредитування малих підприємств( на прикладі Білоцерківського філіалу АПП

Приміщення мають природне і штучне висвітлення, що відповідає встановленим санітарно - гігієнічним нормам.

Штучне висвітлення обладнане системою загального рівномірного висвітлення. У приміщеннях, де переважають роботи з документами, застосовують систему комбінованого висвітлення (установлені додатково до загального висвітлення світильники місцевого висвітлення).

Рівень освітленості на робочих столах у зоні розміщення документів у межах 300 - 500 лк. (для ліквідації відблисків на поверхні екрана монітори обладнані захисними екранами), освітленість екрана не більш 300 лк.

Як джерело світла при штучному висвітленні застосовуються люмінесцентні лампи типу ЛБ. У світильниках місцевого висвітлення застосовують лампи накалювання.

Для забезпечення нормативних значень освітленості шибки очищають не рідше 2 рази у рік світильники - щомісяця, що перегоріли лампи заміняють вчасно.

Для виключення (зниження) перепадів яскравості застосовують засоби сонцезахисту (регульовані світлорозсіюючі штори-жалюзі).

3.3.4. Вимоги до рівня шуму й електромагнітного випромінювання на робочих місцях

Рівні шуму в приміщеннях і на робочих місцях не перевищують 50 дба для всіх працівників банку, у приміщеннях, де коштують принтери і кондиціонери, - 60дба.

Для забезпечення нормованих рівнів шуму як шумопоглинальні засоби використовують підвісні стелі і важкотопливні спеціальні перфоровані плити, дозволені органами санітарно-епідемічного нагляду для оформлення приміщень і вибір яких обґрунтований спеціальними інженерно-акустичними розрахунками.

Рівні (напруженість) електромагнітного випромінювання (полючи), електростатичного полючи від застосовуваного в процесі праці комп'ютерного й іншого устаткування на робочих місцях, зміст озону в повітрі робочої зони не перевищують припустимих значень, установлених санітарними нормами.

Забезпечення припустимих рівнів досягається застосуванням сертифікованого устаткування, захисних екранів (фільтрів) і розміщенням устаткування відповідно до вимог безпеки.

Таблиця 3.1.

Показники напруженості трудового процесу

Як видно з таблиці, у відділенні банку створені майже оптимальні умови праці більшості працівників, 4 з 10 мають підвищене інформаційне і нервово-емоційне навантаження.

Зниження рівнів інтелектуальних, інформаційних, емоційних і інших навантажень досягається:

-раціональною організацією трудового процесу;

-створенням і підтримкою оптимальних, безпечних і нешкідливих умов праці;

-впровадженням у трудовий процес високовиробничих інформаційних технологій і технічних засобів праці;

-установленням гнучкого режиму роботи, регламентованого перерви;

-оптимальним розподілом функцій між працівниками.