Економіка підприємст. Господарюча система та форма організації підприємства

o Різних форм компенсації підвищення цін.

o Дійової с-ми працевлаштування та допомоги в разі безробіття.

Політика оплати праці підприємств, організацій та інших пер-винних суб'єктів госп. формується й реалізується в ме-жах чинного законодавства, передусім закону України "Про опла-ту праці" (1995 р.). Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється на підставі договірного регулювання оплати праці найманих пра-цівників підприємств ( на підставі укладання системи тариф-них угод на трьох рівнях): міжгалузевому (генеральна тарифна угода); галузевому (галузева тарифна угода) або комунальному (регіо-нальна тарифна угода); виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору).

Тарифна угода - це договір між представниками сторін пере-говорів з питань оплати праці та соціальних гарантій. Предметом тарифної угоди 1) форми й системи оплати праці, що застосовуються для різних категорій та груп працівників;

2) мінімальна тарифна ставка, диференційована за видами (ти-пами) вир-в у межах рівнів, передбачених генеральною та-рифною угодою для відповідних видів (типів) виробництв галузі (підгалузі);

3) розміри тарифних ставок за розрядами робіт і посадових окладів відповідних категорій працівників;

4) види й розміри доплат, надбавок, премій та інших заохочу-вальних і компенсаційних виплат та умови їхнього надання;

5) умови оплати праці за роботу в надурочний час, за простої, які мали місце не з вини працівника, за виготовлення продукції, що виявилася бракованою не з вини працівника...Практична організація оплати праці базується на державному й договірному регулюванні її абсолютного рівня та механізмі визначення індивідуальної заро-бітної плати всіх окремих категорій працівників (робітників, спеціалістів, службовців, керівників) підприємств та установ різ-них форм власності. Основним організаційно-правовим інстру-ментом обґрунтування диференціації заробітної плати праців-ників різних суб'єктів господарювання (діяльності) є тарифно-посадова система, основні елементи: тарифно-кваліфі-каційні довідники; кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців; тарифні сітки й ставки; схеми посадо-вих окладів або єдина тарифна сітка.

51. Ціни та ціноутвор. на п-ві.

Ціна - це грошовий вираз вартості товару (про-дукції, послуги). Вона завжди коливається навколо ціни виробниц-тва (перетвореної форми вартості одиниці товару, що дорівнює сумі витрат виробництва й середнього прибутку) та відображає рівень суспільно необхідних витрат праці.

Застосовувані в ринковій економіці ціни виконують три основні функції:

обліково-вимірювальна: ціна є засобом обліку й вимірювання витрат суспільної праці на виробництво ок-ремих видів продукції або надання різноманітних послуг.

розподільча: за допомогою цін, що відхиляються від вартості, забезпечується перерозподіл доходів первинних суб'єктів госп-ня та населення.

стимулююча: використовується для мотивації підвищення ефективності госп-ня, забезпечення необхідної прибутковості кожному виробнику, посереднику та безпосередньому продавцю товарів вир-го і споживчого призначення.

Складові елементи ціни пр-ії (послуги)(відображають стр-ру основних видів цін):

• Оптова ціна п-ва: (собівартість + прибуток).

• Оптова ціна реалізації (собів-ть + прибуток + ПДВ + акцизний збір + оптово-збутова надбавка (витрати і прибуток постачальницько-збутових організацій).