Економіка підприємст. Господарюча система та форма організації підприємства

На зміст та стр-ру БП впливають: цілі розробки БП; аудиторія, на яку розраховано БП; сфера та розміри бізнесу; фін. можливості підпр-ця.

Типова СТРУКТУРА БП:

1. Резюме ( повідомлення про наміри: короткий огляд бізнес-проекту, його ключових та важливих аспектів).

2. Галузь, фірма та її продукція ( поточна ситуація і тенденції розвитку галузі, опис продукту, стратегія фірми, права власності).

3. Дослідження ринку ( хар-ка ринку продукту, цільовий ринок бізнесу, місцезнаходження фірми, оцінка впливу зовнішніх чинників).

4. Маркетинг-план ( стратегія маркетингу, очікувані обсяги продажу ).

5. Виробничий план ( основні виробничі операції, машини та устаткування, приміщення, сировина, матеріали, комплектуючі вироби).

6. Організаційний план (форма орг-ції бізнесу, потреба в персоналі, власники бізнесу, менеджери; організація управління, кадрова політика).

7. Оцінка ризиків ( типи можливих ризиків, способи реагування на загрози для бізнесу).

8. Фінансовий план ( прибуток і збитки, план руху готівки, плановий баланс, фін. коефіцієнти).

48. Форми і системи оплати праці.

Оплата праці - будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачують працівнику за виконану роботу.

Форми та осн-ні с-ми оплати праці

Форма: ВІДРЯДНА1. Оплата праці здійснюється за нормами та розцінками, що встановлюються виходячи з розряду виконуваних робіт. Застосовується за умови нормованих робіт і стимулювання збільшення їхнього обсягу. Системи:

2. Пряма відрядна: передбачає оплату к-ті виробленої продукції (виконаної роботи) за відповідними розцінками. Заробіток робітника (D) визначається множенням розцінки за одиницю продукції (p) на к-ть виготовлених виробів (V):

D=p*V.

3. Непряма відрядна: застосовується для оплати праці тих категорій допоміжних робітників (ремонтників, наладчиків...), праця яких не піддається нормуванню та обліку.

D=s*t*k.

s - погодинна тарифна ставка;

t - фактично відпрацьована к-ть годин цим робітником;

k - сер. коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, які обслуговуються допоміжними робітниками.

4. Відрядно-преміальна: спеціальне преміювання робітників за певні досягнення у праці. D=p*V + m, m- премія за досягнуті результати.

5. Відрядно-прогресивна: оплата робіт, виконаних у межах встановленої норми (nв), за звичайними розцінками (рв), а робіт, виконаних понад нормативний рівень(nі), - за підвищеними розцінками (рі) залежно від рівня виконання завдання.