Економіка підприємст. Господарюча система та форма організації підприємства

D= (рв)* (nв) + (рі)* (nі).

6. Акордна: працівникові чи групі працівників установлюються розцінки на весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку виконання. Така с-ма спонукає до скорочення строків виконання робіт. Використовується для ліквідації наслідків аварії, здійснення термінових ремонтів, будівельних робіт.

Форма: ПОЧАСОВА

Здійснюється за погодинними (денними) ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації. Системи:

Проста почасова: базується на к-ті відпрацьованих годин.

погодинна тарифна ставка відповідного розряду.

к-ть відпрацьованих годин

D = s*t.

Цю с-му застосовують досить рідко через недостатній позитивний вплив на к-ть і якість праці робітника.

1) Почасово-преміальна: певною мірою усуває цей недолік. Крім тарифного заробітку працівник одержує премію за досягнення певних кількісних або якісних показників.

D = s*t + m.

2) За посадовими окладами: застосовується на підприємствах усіх галузей економіки. Оплачується праця робітників, діяльність яких має стабільний х-р (комірники, прибиральниці...).

Сучасна техніка пред'являє підвищені вимоги до точності та чистоти обробки, якості продукції. Почасова, а не відрядна оплата праці значно > сприяє дотриманню цих вимог.

49. Системи преміювання та мотивації на підприємстві.

Система преміювання:

Загальні засади:

o система преміювання не виконуватиме свого стимулюю-чого призначення, якщо розмір премій менше 10% тарифної ставки або посадового окладу;

o має бути забезпечена відповідна залежність між рівнем поліпшення показника, що стимулюється, та розрахунковим ко-ефіцієнтом економічної ефективності системи преміювання (до-пустима величина становить не менше 0,1).

Принципи побудов с-ми преміюв:

1) Чітко визначити умови (цілеоцінні показники, досягнення яких є підставою для нарахування премії) та по-казники, за якими встановлю-ється розмір премії.

2) Наслідком невиконання ос-новних показників та умов преміювання завжди є невип-лата премії. За невиконання додаткових умов і показників премія зменшується до 50% нарахованої суми.