Економіка підприємст. Господарюча система та форма організації підприємства

4) Забезпечення можливостей для підвищення проф. майстерності, реалізації здібностей працівників, можливостей для підвищення кваліфікації те перекваліфікації, продовження навчання.

5) Створення в колективі атмосфери довіри, зацікавленості в досягненні спільної мети...

6) Методи мотивації результативної д-ті:

Прямі економічні: 1) відрядна оплата; 2) почасова оплата; 3) премії за раціоналізацію; 4) участь у прибутках; 5) оплата навчання; 6) виплати за максимальне використання робочого часу (немає невиходів на роботу).

Непрямі економічні: 1) пільгове харчування; 2) доплати за стаж; 3) пільгове користування житлом, транспортом...

Соціальні (не грошові): 1) збагачення праці; 2) гнучкі робочі графіки; 3) програми підвищення якості праці; 4) просування по службі; 5) охорона праці; 6) участь у прийнятті рішень на більш високому рівні.

Основні засади ефективної мотивації поведінки працівників:

• Обґрунтована с-ма оцінки робіт, визначення їх обсягу.

• Виважені нормативи і контроль, обізнаність із критеріями вимірювання та оцінки.

• Атмосфера дружньої співпраці працівників та адміністрації п-ва.

50. Державне регулювання оплати праці.

Державна політика оплати праці практично реалізується че-рез механізм її регулювання. Останній є складовою частиною за-гального механізму реалізації соціально-економічної політики дер-жави. Мех-м держ. регул: оплати праці: передбачає запровадження:

• Мінімальної з/п.

• Ін. державних норм і гарантій щодо оплати праці ( в надурочний час, святкові й вихідні дні, виконання оплачуваних громадських обов'язків).

• Умов визначення частин доходу, спрямованих на оплату праці.

• Міжгалузевих співвідношень в оплаті праці.

• Умов і розмірів оплати праці в бюджетних орг-ях та установах.

• Максимальних розмірів посадових окладів керівників держ. п-в.

• Рівня оподаткування п-в і доходів їхніх працівників.

2)соціального захисту:

o Бюджетного фін-ня держ. закладів освіти, к-ри, ох-ни здоров'я.

o Участі у формуванні фондів соц-го страхування.

o Допомоги сім'ям з низьким доходом.