Кадровий потенціал

6. Краснокутська Н.В. Інноваційний менеджмент: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 504 с. Розглядає кадровий потенціал як основну складову інноваційного, оцінку складових творчого потенціалу в структурі інноваційного. Розглядає взаємозв’язки між учасниками розроблення проекту в процесі створення ідей та відбору технічного рішення; взаємозалежність між творчим потенціалом групи та критичною масою ідей. Організацію винахідницької діяльності та чинники впливу на творчу активність. Освітлює досвід розвинених країн світу в сфері мотивації і стимулювання творчої діяльності на рівні компанії та на рівні держави.

7. Чухрай Н. Формування інноваційного потенціалу підприємства: маркетингове та логістичне забезпечення. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2002. – 316 с. Розглядає кадровий потенціал як складову інноваційного у концепції інноваційного розвитку підприємства. Пропонує власно розроблені оцінку впливу ресурсів підприємства (в тому числі творчого потенціалу) на формування інноваційного потенціалу та оцінку творчого потенціалу в складі інноваційного. Кадровий потенціал характеризує як сладову, що не належить підпиємству.

8. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. – 600 с. Розглядає управління персоналом в інноваційній організції. Найбільшу увагу в цьому питанні він приділяє психологічним аспектам та чинникам впливу на діяльність і продуктивність праці творчих людей. Розглядає особливості нормування і оплати праці працівників, зайнятих в інноваційній сфері.

9. Гринёва В.Н., Пигарёв В.П. Теоретические и методические основы мотивации труда персонала.//Управління розвитком: Збірник наукових статей. Харків: ХДЕУ, 2003. – с.16-22 Розглядають управління мотиваційним процесом. Велику увагу звертають на 3 видах мотивації: матеріальній, трудовфй та статусній. Наголошують на необхідності мотиваційного моніторинга в організації для виявлення постійно змінюючихся потреб, інтересів та цінностних орієнтирів персоналу. Пропонують схеми алгоритмів розрахунку розмірів заробітної плати різними методами.

10. Кендюхов О. Мотивація творчої інтелектуальної праці: дослідження основних підходів.//Економіка України №3, 2005. – с.49-56 Розглядає творчу працю як стратегічно значущий вид інтелектуальної праці, як свідому інтелектуальну діяльність, яка є реакцією людини на зовнішнє середовище, що слугує задоволенню її потреб. Виділяє три основні підходи до мотивації творчої праці: диспозиційний, когнітивний та підхід підкріплюючої мотивації.

11. Мартюшева Л.С., Калишенко В.О. Інноваційний потенціал підприємства як об’єкт економічного дослідження.// Фінанси України № 10, 2002. – с.61-66 Розглядають кадрову складову інноваційного потенціалу і необхідність її пріоритетного напрямку в формуванні і розвитку інноваційного потенціалу підприємства. Визначають показники, якими вона характеризується: загальна чисельність працівників, зайнятих в НДДКР; структурний розподіл чисельності персоналу за видами діяльності, за кваліфікаційними групами; ставлення робітників до інноваційних процесів; розиток їх свідомого бажання вкладати свої знання і навички в інноваційну сферу.12. Панченко Є. Інтелектуальний потенціал компаній: досвід емпіричного дослідження.//Економіка України № 10, 2005. – с. 14-25 Розглядає трудові активи, їх використання на прикладі ТНК. Освітлює тісний зв’язок творчого потенціалу з корпоративною культурою, типи корпоративної культури. Рівень творчого потенціалу пропонує визначати різноманітними тестами, найкращим з яких вважає постановку критичних питань щодо творчої діяльності. Наводить результати емпіричного дослідження по впливу корпоративної культури на творчий потенціал на підприємсвах України. Вважає за необхідність серйозну перебудову системи управління креативною діяльністю.

Список використаної літеретури

1. Афонин А.С. Основы мотивации труда: Организационно-экономические аспекты: Учебное пособие. – К.: МЗУУП,1994. - 304 с.

2. Василенко В.О., Шматько В.Г. Інноваційний менеджмент: Навчальний посібник. За редакцією В.О. Василенко. – К.: ЦУЛ, Фенікс, 2003. – 440 с.

3. Гринёв В.Ф. Инновационный менеджмент: Уч. пособие. – К.: МАУП, 2000. – 148 с.: ил. – Библиогр.: с.142-143

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с., вкл.

5. Економіка і організація інноваційної діяльності: Підр./О.І.Волков, М.П.Денисенко, А.П.Гречан та ін.; Під ред. проф. О.І.Волкова, проф. М.П.Денисенка. – К.: ВД «Професіонал», 2004. – 960 с.