Організація оплати праці на підприємстві

Порядок нарахування заробітної плати працівникам підприємства залежить від форм і систем оплати праці, а також від організації робіт, що виконувались.

При погодинній оплаті праці основним документом, що служить для нарахування заробітної плати, є табель. Для розрахунку погодинного заробітку працівника необхідно знати його розряд, погодинну тарифну ставку даного розряду та кількість відпрацьова¬них годин за табелем. При розрахунку заробітної плати за посадовим окладом останній зберігається при відпрацюванні всіх робочих днів місяця, якщо відпрацьовано не повну кількість робочих днів, середньоденний заробіток перемножується на кількість відпрацьованих днів.

Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованій особі за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, починаючи із шостого дня непрацездатності за весь період:

-до відновлення працездатності або

-до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності.

Нарахування заробітної плати за місяць проводиться в розрахунково-платіжній відомості. В лівій її частині проводяться нарахування, а в правій — утримання із заробітної плати і суми до видачі

Із заробітної плати працюючих на підприємстві осіб за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, які виконують разові роботи, вираховуються різного роду утримання.

За своїм характером вони діляться на:

обов'язкові;

утримання за ініціативою підприємства.

Сплата аліментів самохіть здійснюється особою, яка зобов'язана сплачувати алімен¬ти особисто або через утримання із заробітної плати за місцем роботи відповідно до її письмової заявки із зазначенням повної адреси, прізвища, ім'я та по-батькові особи, якій сплачуються аліменти.

Список використаної літератури

1.Закон України „Про оплату праці” від 24.03.1995р. № 108/95 – ВР. Зі змінами

2.Закон України „Про податок з доходів фізичних осіб” від 22.05.2003 р. № 889- IV. Зі змінами

3.Закон України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р. № 1058 – IV.

4.Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання” від 23.09.1999 р. № 1105- XIV. Зі змінами

5.Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 02.03.2000 р №1533 – III. Зі змінами.

6.Закон України „Про розміри на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” від 11.01.2001 р. № 2213 – III. Зі змінами.

7.Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і затратами, обумовленими народженням і погребанням” від 18.01.2001р №2240-III. Зі змінами.