Організація оплати праці на підприємстві

Нормування праці — необхідний метод удосконалення виробництва, елемент органі¬зації і стимулювання праці, тому він широко застосовується на великих підприємствах розвинутих країн. Робочі місця на фірмі мають подібні описи із зазначенням норм праці — тривалості часу на виконання робіт і розцінок, оцінки їх у грошовому вираженні. Ви¬пуску продукції передує ретельний розрахунок трудовитрат на одиницю виробу, хоча на проведення цієї роботи і необхідно витрачати значні кошти.

В ринкових умовах господарювання зарплатоутворююча функція норм праці прояв¬ляється на основі тісного зв'язку з тарифами, узаконеними в колективних угодах.

Новою діючою формою матеріального стимулювання є безтарифна система індиві¬дуальної оплати праці. Індивідуальний безтарифний заробіток — артільні принципи пайової системи, застосування трудоднів, чекової форми оплати та ін. — особливо ефектив¬ний на невеликих підприємствах. Безтарифна система оплати праці передбачає участь працівників у ризику зазнати збитків. Особливо наочно це проявляється при пайовій си¬стемі оплати праці, що одержала широкий розвиток у риболовецькому флоті.

Системи індивідуального розподілу мають постійно удосконалюватися у відповідності до вимог, що змінюються, та умов господарювання.

1.3. Документальне оформлення обліку виробітку і заробітної плати

Порядок документального оформлення обліку розрахунків з працівниками оплати праці регламентується Типовими формами первинного обліку розрахунків з праців¬никами і службовцями по заробітній платі, затвердженими наказом Мінстату України № 144 від 22.05.96 р. (див. табл.1.1).

Таблиця 1.1 Типові форми первинного обліку особового складу

№

з/пНомер типової

формиНазва типової форми

1П-1Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу

2П-2Особова картка

3П-3Алфавітна картка

4П-4Особова картка фахівця з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи

5П-5Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу

6П-6Наказ (розпорядження) про надання відпустки

7П-7Список про надання відпустки

8П-8Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту)

9П-12Табель обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати

10П-13Табель обліку використання робочого часу

11П-14Табель обліку використання робочого часу