Організація оплати праці на підприємстві

Погодинна форма оплати праці — це оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьо¬ваних годин і тарифної ставки (окладу) за 1 годину.

Погодинно-преміальна система оплати праці - це різновид погодинної оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за фактично відпрацьований час, оплачується преміальна винагорода за досягнення високих кількісних і якісних показників.

Підрядна форма оплати праці має такі системи: пряма підрядна, преміальна, прогре¬сивна, акордна, бригадна.

підрядно-преміальна система — це різновид підрядної форми оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за виконану роботу, виплачується премія.

підрядно-прогресивна система оплати праці — це форма оплати праці, при якій робота, виконана в межах встановлених норм, оплачується за звичайними підрядними роз¬цінками, а частина роботи, виконана понад норм, - за прогресивно-зростаючими розцін¬ками і в залежності від відсотку перевиконання норм.

акордна система оплати праці — це різновид підрядної системи, при якій норма і розцінка для виконавця або групи виконавців встановлюється не за кожною окремою операцією, а на весь комплекс робіт.

підрядна бригадна система оплати праці — це оплата, яку визначають шляхом мно¬ження розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт бригадою.

пряма підрядна система — це система, при застосуванні якої заробіток нараховується тільки за виконану роботу (виготовлену продукцію).

Найбільш простий спосіб розподілу заробітку між членами бригади - здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Оплата годин нічної роботи. Годинами нічної роботи вважається час з 22 до 6 години. При цьому встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки, що мають дітей віком до 3 років, працівники до 18 років. Години нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, пе¬редбаченому трудовим договором, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.

Оплата годин наднормової роботи. Наднормовою вважається робота понад встановле¬ну законом тривалість робочого дня. Наднормові роботи допускаються у виключних ви¬падках і з дозволу профкому підприємства. До наднормових робіт не допускаються: вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до 3 років, працівники до 18 років, в дні занять пра¬цівники, що навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах, профе¬сійно-технічних навчальних закладах.

Робота в наднормовий час оплачується при підрядній оплаті праці — в розмірі 100% тарифної ставки працівника — підрядника відповідної кваліфікації, при погодинній - под¬війному розмірі годинної тарифної ставки. Наднормові роботи не повинні перевищува¬ти для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.

Порядок оплати роботи у святкові та неробочі дні. Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі. Ро¬бота у вихідні і святкові дні оплачується не менш, ніж в подвійному розмірі:

-підрядникам — не менше ніж за подвійними підрядними розцінками;

-працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками, - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;-працівникам, що одержують місячний оклад, - в розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки окладу, якщо робота проводилась в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота про¬водилась більше місячної норми.

Оплата праці при виробництві продукції, що виявилась браком. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає, а частковий — оплачується в залежності від ступеня при¬датності продукції за зниженими розцінками.