Організація оплати праці на підприємстві

Внески в Пенсійний фонд (31,8%)Дт93 Кт651 540,60грн

Внески до Фондів соціального страхування:

•З тимчасової непрацездатності (2,9%)Дт93 Кт65249,30грн

•На випадок безробіття (1,3%)ДТ93 Кт65322,10 грн

16 лютого був виданий аванс:Дт661 Кт301300 грн

3 березня видана заробітна платаДт661 Кт3011110,23 грн4. Продавцю підприємства Березі А.В. нарахована заробітна плата у розмірі 660 грн. За 20 днів відпрацьованих в лютому місяці.Дт93 Кт661660,00 грн.

. Із заробітної плати утримано:

•Внески до Пенсійного фонду (2%) – Дт661 Кт65113,20грн

•Внески до фондів соціального страхування ( 1% + 0,5%)

З тимчасової непрацездатностіДт661 Кт6526,60грн

На випадок безробіттяДт661 Кт6533,30грн

• Податок з доходів фізичних осіб (13%)Дт661 Кт64160,05грн

В зв’язку з тим що зарплата продавця підприємства Берези А.В. не перевищує розмір прожиткового мінімуму помноженого на коефіцієнт соціальних пільг (1,4), то він користується соціальною пільгою в розмірі 50% мінімальної заробітної плати (175 грн).

На заробітну плату слід нарахувати:

Внески в Пенсійний фонд (31,8%)Дт93 Кт651209,88грн

Внески до Фондів соціального страхування:

•З тимчасової непрацездатності (2,9%)Дт93 Кт65219,14грн

•На випадок безробіття (1,3%)ДТ93 Кт6538,58 грн

16 лютого був виданий аванс:Дт661 Кт301100 грн

3 березня видана заробітна платаДт661 Кт301470,25 грн

Висновки

Відповідно до статті І Закону України "Про оплату праці" заробітна плата — це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу.

Порядок документального оформлення обліку розрахунків з працівниками оплати праці регламентується Типовими формами первинного обліку розрахунків з праців¬никами і службовцями по заробітній платі, затвердженими наказом Мінстату України № 144 від 22.05.96 р