Методика планування нового туристичного бізнесу

- приймають Статут, при необхідності, вносять у нього доповнення і зміни;

- затверджують рішення Ради про прийом і вихід із То¬вариства;

- визначають кількісний склад Ради, Ревізійної комісії;

- обирають відкритим чи таємним голосуванням членів і голову Ради, його заступника, членів Ревізійної комісії тер¬міном на п'ять років;

- заслуховують і затверджують звіт про роботу Ради і ревізійної комісії.

Збори акціонерів відбуваються не рідше одного разу на рік. Позачергові збори скликаються за вимогою не менше однієї третини акціонерів від загальної кількості чи за пропозицією Ревізійної комісії. Збори вважаються правомочними, якщо на них присутні не менше двох третин акціонерів від загальної кількості. Рішення зборів приймаються простою більшістю голосів.

Рада санаторію:

- затверджує плани, кошториси, положення про оплату праці і преміювання, вартість путівок, річний звіт, порядок утворення і витрати фондів, розподіл прибутку, списання і придбання основних засобів, матеріальних ресурсів, оформ¬лення кредитів і застави;

- розглядає акти ревізій і приймає рішення по виконан¬ню їхніх розпоряджень;

- приймає рішення про преміювання і встановлення пер-сональних окладів директору (головному лікарю), головно¬му бухгалтеру, заступнику директора.

Засідання Ради проводяться не рідше одного разу в квартал, а позачергове - за вимогою не менше однієї третини членів чи Ради ревізійної комісії. Засідання вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин членів Ради. Рішення приймається простою більшістю голосів.

Директор (головний лікар) санаторію:

• здійснює повсякденне оперативне керівництво діяльніс¬тю санаторію, забезпечує виконання прийнятих зборами і Радою рішень;

• представляє санаторій у державних і громадських установах і організаціях;

• відкриває і закриває в установах банків рахунки, здійснює фінансові операції, підписує разом із головним бухгалтером звіти про діяльність санаторію, грошово-розподільні документи;

• приймає на роботу і звільняє працівників відповідно до чинного законодавства, а головних фахівців - із наступним затвердженням на Раді санаторію;

• укладає договори на виконання робіт і надання послуг;

• укладає договір із профспілковим комітетом і забезпе¬чує своєчасне виконання зобов'язань;

• разом із профспілковим комітетом розподіляє житлову площу.

Для оперативного вирішення питань фінансово-господарсь¬кої діяльності в окремих випадках директор (головний лікар) санаторію приймає рішення по зміні найменувань посад і зміні окладів у межах установлених лімітів.

Директор (головний лікар) санаторію підзвітний Раді. Він разом із працівниками санаторію подає встановлену звітність відповідним органам.