Аналіз забезпечення робочої сили

Плинність персоналу розраховується, як частка від ділення кількості працюючих звільнених по власному бажанню і за порушення трудової дисципліни на середньооблікову чисельність працівників. Так, за 2001 рік коефіцієнт плинності персоналу дорівнює 0,0097, що становить 1%. Відповідно за 2002 рік коефіцієнт плинності персоналу – 0,0015, що становить 1.5 %.

Порівнюючи ці показники можна зробити висновки, що на даному підприємстві надмірний рух працівників у 2002 році збільшився порівняно з 2001 роком лише на 0.5%.

Показник плинності за 2002 рік на підприємстві пристойний. А це говорить про те, що на підприємстві досягнуто високої трудової дисципліни серед працівників, а також про те, що працівники задоволені своєю роботою.

У раціональному використання робочого часу закладені резерви збільшення обсягу продукції та зростання продуктивності праці. Аналіз використання робочого часу має на меті виявити його втрати, причини втрат і їх вплив на обсяг випуску продукції (таблиця 2.3).

Для встановлення обсягу втрат робочого часу було детально вивчено календарний, табельний, корисний і фактично використаний фонд часу.

Таблиця 2.3.

Аналіз використання трудових ресурсів і робочого часу

на ВАТ “Веда” за 2001-2002 рр.

Показники2001 рік2002 рікВідхилення

(+:-)

Середньоспискова чисельність працівників, чол205206.3+1.3

Час, відпрацьований усіма працівниками, чол-год338493363084+24591

Відпрацьовано усіма працівниками,

люд-дні4231245386+3074

Відпрацьовано за рік одним працівником, днів

206

220

+14

Відпрацьовано за рік одним працівником, годин16511760+109

Середня тривалість робочого дня, год880Обсяги виробництва, тис.грн.3473.13797.8+324.7

Потрібні відомості містять баланси робочого часу, які складаються на підприємстві у людино-днях і людино-годинах. Найповнішу картину використання робочого часу дає баланс робочого часу в людино-годинах.

Узагальнюючими показниками використання робочого часу є середня кількість днів відпрацьованих працівниками за звітний період (рік) і середня тривалість робочої зміни (робочого дня). Ці показники можна обчислити за даними звіту підприємства з праці.