Аналіз забезпечення робочої сили

16

2

205

0.088

0.078

0.078

0.019

10

3

206,3

0.044

0.048

0.044

0.015-9

-6

+1

+1.3

-0.044

-0.03

-0.034

+0.005

В результаті розрахунків одержуємо коефіцієнт змінності працівників за 2002 рік становить 0.043, тобто 4.3%.

Таким чином, ступінь оновлення складу працівників у 2002 році зменшилась, ніж ступінь оновлення складу працівників у 2001 році на 3.5%, тобто в 1.8 рази. Це говорить про те, що даному підприємстві у минулому були підібрані досвідчені, висококваліфіковані кадри, які задоволені своєю роботою, і в яких зацікавлене підприємство. Отже, немає потреби в залучені нових працівників. Коефіцієнти змінності у 2001 і в 2002 роках вважаються нормальними, так як вони не перевищують 10%.

Коефіцієнт плинності характеризує процеси надмірного руху працівників: звільнення за прогул та інші порушення трудової дисципліни, звільнення у зв’язку невідповідності кваліфікації, за власним бажанням, самовільне залишення підприємства.