Аналіз забезпечення робочої сили

В процесі написання курсової роботи широко використанні законодавчі акти України, інструктивні матеріали Міністерства фінансів, Міністерства економіки України з питань обліку заробітної плати, інструкції Головної податкової адміністрації з питань оподаткування, періодичні видання, спеціальна література з економічного аналізу, а також дані поточного обліку і звітності ВАТ “Веда”

Дослідження проводиться на базі ВАТ “Веда”. Дане підприємство спеціалізується на випуску машин для розробки ґрунтів різних категорій, шляхових машин, бетононосіїв, машин для ремонту трубопроводів і запчастин до них: надає послуги підприємствам по механічній та термічній обробці деталів, виготовленню окремих вузлів до машин, конструкцій тощо.

Основні техніко-економічні показники, які комплексно характеризують діяльність ВАТ “Веда” наведено в таблиці 1.

Таблиця 1

Аналізуючи дані таблиці, можна зробити такий висновок, що на підприємстві в 2002 році середньоспискова чисельність працівників збільшилася на 1,3 чоловік в результаті чого збільшився фонд оплати праці, та фонд основної заробітної плати у відповідності на 12,1% та 4%, фонд додаткової заробітної плати збільшився на 16,6% в порівнянні з 2001 роком, інші заохочувальні та компенсаційні виплати збільшились на 23,3%. Статутний фонд лишився незмінним.

Для написання курсової роботи були використанні такі джерела: первинні документи з заробітної плати, облікові реєстри, "Баланс" ф.1 (дод.А, Б), "Звіт про фінансові результати" ф.2. (дод. В,Г), “Звіт про рух грошових коштів” (дод. Д), “Звіт про власний капітал” (дод. Ж, З) та інші.

1. Економічна сутність оплати праці, види та форми оплати праці

Кожна людина має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку людина вибирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії і виду трудової діяльності, підготовки і перепідготовки кадрів в відповідності з суспільними потребами.

Кожна людина має право на належні, безпечні умови праці, на заробітну плату не нижче мінімального заробітку, який встановлено законом.

В умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці звільнення з виробництв значної кількості робітників та службовців, інженерно-технічних працівників, в організації праці та її оплати відбуваються докорінні зміни. Реалізація цих змін проводиться за допомогою різного роду законодавчих актів.

Заробітна плата займає одне з центральних місць в системі бухгалтерського обліку на підприємстві.

Економічні правові та організаційні положення оплати праці зібрані у Кодексі України Про працю [29], а також у Законі України "Про оплату праці" [2] та інших нормативних документах.

Згідно ст.1 Закону України " Про оплату праці", заробітна плата-це винагорода обчислена, як правило у грошовому виразі, яка за трудовим договором власник або уповноважений ним органам виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

В основі побудов бухгалтерського обліку праці заробітної плати лежать системи показників, розрахунків та документація.

Основними показниками обліку праці та її оплати являються: чисельність працюючих різних професій, їх кваліфікація, витрати робочого часу годинно-днях, кількість виробітку або об’єм виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям робітників за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток, виплати на соціальне страхування працюючих, розмір відрахувань за їх видами.