Аналіз забезпечення робочої сили

Цей закон визначає економічні, правові та організаційні заходи оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного й договірного регулювання оплати праці спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

Метою економічного аналізу господарської діяльності є забезпечення доступу всіх заінтересованих користувачів до інформації та звітності, яка дає об’єктивну картину фінансового становища і результатів діяльності суб’єкта господарювання.

В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в організації праці та її оплати. Це пов’язано з економічною кризою, масовим спадом виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення з виробництв значної кількості робітників та службовців, інженерно-технічних працівників.

В сучасних умовах оплата праці залежить не тільки від результатів праці працівників, але й від ефективності діяльності підприємств. Підприємствам слід відмовиться від надто жорсткої тарифної системи і розробляти нові гнучкі системи оплати праці зокрема, такі, які допускають розділ між робітниками частки прибутку підприємства.

Економічна ситуація, що склалася в Україні, явно засвідчує, що процес реформ наштовхує на обмежену соціальну політику, а падіння життєвого рівня адекватно скорочує соціальну базу реформ. Проблема оплати праці виступила тепер на перший план при оцінці економічного та соціального розвитку України. У зв’язку з цим, постає глобальне питання удосконалити систему оплати праці, зробити її відповідно перехідного періоду, найголовніше-вирішити питання щодо погашення заборгованості заробітної плати.

Основними завданнями аналізу розрахунків з оплати праці на підприємстві є :

контроль за якістю і кількості затраченої праці, за виконанням завдань щодо зростання продуктивності праці, за використанням фонду заробітної плати працівників підприємств.

своєчасне і правильне віднесення сум нарахованої заробітної плати і відрахування органам соціального страхування на собівартість продукції виконаних робіт, послуг, а також на валові витрати.

здійснення всіх розрахунків з працівниками і службовцями по заробітній платі у встановлені строки.

Англійський економіст А. Маршал визначає заробітну плату як ціну ресурсу, він видвинув два фактора які визначають заробітну плату:

гранична продуктивність праці;

витрати виробництва, навчання і утримання робітників.

Кемлбелл Р., Макконел і Стенин Л. Брю, в своєму «Економіксі» дають слідуючі визначення заробітної плати, що це ціна, яка виплачується за використання праці. Макконел і Брю говорять про винагороду, як форми заробітної плати, називаючи винагороду праці робітників і службовців заробітної плати плюс додаткові виплати.Значну увагу анлізу розрахунків з оплати праці приділять багато вітчизняних вчених. В економічній літературі є цілий ряд робіт, в яких вчені-економісти в певній мірі присвячують питання пов’язані з проблемою обліку заробітної плати в сучасних умовах серед них: Валуєв Н,І., Дяченко В.П., Грабова Н.М., Іваненко В.М., Мельник В.М.,Савицька Г.В. та інші.

Важливість проблеми розрахунків з оплати праці і зумовила вибір теми даної курсової роботи, при написанні якої була поставлена певна мета.

Метою даної курсової роботи є проведення аналізу розрахунків з оплати праці.

Для досягнення цієї мети передбачено вирішити слідуючі завдання: розкрити економічну суть плати праці, її види та форми; провести аналіз забезпечення робочої сили і використання трудових ресурсів; аналіз витрат на оплату праці; узагальнення результатів аналізу та шляхи удосконалення аналітичної роботи.