Аналіз забезпечення робочої сили
Суб’єктами організації оплати праці є : органи державної влади та місцевого самоврядування і власники, об'єднання власників або їх представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників-залежно від їх кваліфікації та розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавче встановлений розмір мінімальної заробітної плати; між кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок, посадових окладів.
Тарифно-кваліфікаційні характеристики розробляються Міністерством праці України.
Законодавство про оплату праці ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, Закону України "Про оплату праці"[2]. Закону України "Про колективні договори і угоди", Закону України "Про підприємства в Україні" [4], та інших актів законодавства України.
Розглянувши економічну суть, види та форми оплати праці доцільно перейти до аналізу забезпечення робочою силою, і використання трудових ресурсів.
2 Аналіз забезпечення робочої сили і використання трудових ресурсів
Аналіз забезпечення робочою силою, як правило, починається з вивчення складу і структури робітників. Необхідно вивчити укомплектованість підприємства необхідними кадрами. Раціональне використання робочих кадрів є обов’язковою умовою, що забезпечує безперебійність робочого процесу і успішне виконання виробничих планів.
Персонал підприємства представляє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну підготовку та мають досвід практичної діяльності.
Всі працівники поділяються на дві групи: персонал основної діяльності (працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів та лабораторій, заводоупраління, складів та охорони) та персонал неосновної діяльності (працівники житлово-комунального господарства, дитячих садків, лабораторій, учбових закладів).
На ВАТ “Веда” існує тільки перша група. У відповідності з характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється на чотири категорії: керівники, спеціалісти, службовці і робітники.
Для ефективного управління підприємством важлива не проста констатація чисельності окремих категорій працюючих, а вивчення співвідношення працюючих.
Динаміку чисельності окремих категорій працівників можна розглянути за даними таблиці 2.1.
Отже з таблиці видно, що в 2002 році середньоспискова чисельність працюючих на підприємстві зросла в порівнянні з 2001 роком із 205 чоловік до 206,3 , тобто на 1,3 чоловіка, що складає 0,6%. З таблиці видно, що чисельність працівників на підприємстві збільшилась за рахунок збільшення робітників на 1,3 чоловіка, що становить 0,8%.що розглянути частки працівників по категоріям персоналу за 2001 – 2002 роки в загальній структурі середньоспискового складу працівників підприємства окремо, то можна побачити, що практично питома вага їх у середньосписковій чисельності працюючих не змінилась і за 2001 рік, і за 2002 рік частки працюючих становили: службовців – 25%, робітників – 75%.