Аналіз забезпечення робочої сили

Умовні позначення : - службовці;

-робітники.

Рис. 2.1. Структура працівників підприємства ВАТ “Веда”

по категоріям за 2001-2002 рр.

Управління трудовими ресурсами та забезпечення їх ефективного використання викликає необхідність формування системи оцінки трудового потенціалу підприємства.

Для характеристики процесу руху працівників обчислюють коефіцієнт змінності (загального обороту робочої сили) та плинності (надмірного обороту робочої сили) (таблиця 2.2) Коефіцієнт змінності характеризує ступінь оновлення складу працівників. Його обчислюють як частку від ділення найменшого з двох показників руху працівників (прийому та звільнення) на середньооблікову чисельність. Використання в розрахунках найменшого показника випливає з припущення, що ця кількість свідчить, наскільки прийняті на роботу замінили звільнених.

На базовому підприємстві у 2001 році було звільнено 16 працівників, а прийнято 18 чоловік. Середньооблікова чисельність штатних працівників становила 205 осіб. Отже, в результаті розрахунків коефіцієнт змінності працівників за 2001 рік становив 0.078, тобто 7.8 %. На даному підприємстві у 2002 році кількість звільнених працівників становила 10 чоловік, а прийнятих на роботу 9 осіб. Середньооблікова чисельність працівників становила 206.3 особи.

Таблиця 2.2

Аналіз робочої сили на підприємстві ВАТ “Веда” за 2001-2002 рр.

Показники2001 рік2002 рікВідхилення

(+;-)

Прийнято на підприємство, чол

Звільнено з підприємства, чол

У тому числі:

За власним бажанням та за порушення трудової дисципліни

Середньоспискова чисельність працюючих, чол

Коефіцієнт обороту:

По прийому

По вибуттю

Коефіцієнт змінності

Коефіцієнт плинності18