Управління персоналом в системі менеджменту (на прикладі Ізюмської філії ВАТ «Харківгаз»)

Дані занесено до табл.2.6.

Таблиця 2.5.

Показники для визначення якості розстановки кадрів на посадахОцінювання потенціалу працівника ВАТ «Харківгаз» здійснюється при заміщенні ним вакантного робочого місця. Воно дає змогу визначити ступінь підготовки працівника до виконання саме того виду діяльності, яким він буде займатися, а також виявити рівень його потенціальних можливостей для оцінювання перспектив зростання. Ця процедура включає оцінювання професійних знань, умінь, виробничного досвіду, ділових та особистісних якостей, ціннісних орієнтацій, працездатності та загального рівня культури працівника, що претендує на зайняття вакантної посади чи робочого місця.

Оцінювання індивідуального внеску дає змогу встановити якість, складність і результативність праці кожного конкретного працівника та його відповідність займаній посаді.

Плинність кадрів – це виражене у відсотках відношення числа звільнених за власним бажанням працівників за визначений період до середньооблікової їх чисельності за той самий період. На рівень плинності робочої сили у ВАТ «Харківгаз» впливають такі чинники як стать та вік працюючих, загальний стан кон’юнктури та ін.

У ВАТ «Харківгаз» з плинністю кадрів пов’язані досить істотні витрати:

-прямі витрати на працівників, що звільняються;

-зменшення обсягів виробництва через підготовку та навчання кадрів;

-плата за поурочні години тим працівникам, що залишилися;

-витрати на навчання персоналу;

-більш високий відсоток браку під час навчання та ін.

Плинність кадрів ВАТ «Харківгаз» охарактеризовано у табл. 2.7.

Таблиця 2.7

Плинність кадрів ВАТ «Харківгаз»

Атестація кадрів у ВАТ «Харківгаз» виступає як комплексне оцінювання, що враховує потенціал та індивідуальний внесок кожного працівника в кінцевий результат.

Вихідними даними для оцінювання персоналу на ВАТ «Харківгаз» виступають:

-філософія підприємства та стратегічний план його розвитку;

-методики рейтингового оцінювання кадрів;

-моделі робочих місць працівників;

-положення про атестацію кадрів;

-правила внутрішнього розпорядку підприємства;