Організація кадрової політики Слов’янської ТЕС ВАТ “Донбасенерго

•Перевіряється інформація про персонал з метою визначення його відповідальності цілям організації;

•визначається, чи можливо виконати цілі кожного працівника;

•плануеться потреба у персоналі;

•плануеться навчання, перепідготовка і підвищення;

•плануеться ділова кар’єра, службово-професійне процвітання;

•плануються витрати;

•проводиться регулярний контроль і розвиток планування окремих видів

Планування потреби в персоналі на Слов’янській ТЕС є початковою стадією в процесі підбору персоналу і грунтується на даних кількості робочих місць, плані проведення організаційно-технічних заходів, штатного розкладу і плани заміщення вакантних посад, після чого розробляються плани використання, розвитку, скорочення персоналу і планування витрат на персонал.

Другим напрямком кадрової роботи на Слов’янській ТЕС є оформлення прийому, переводу та звільнення робітників. Ця робота проводиться відділом кадрів згідно з трудовим законодавством. Робітники відділу кадрів, займаючись цими питаннями керуються такими нормативними документами, як – “Правила внутрішнього трудового розпорядку для робочих, службовців та ІТР” Слов’янської ТЕС ВАТ “Донбасенерго” та положеннями про прийом, переміщення та звільнення, які досконало знають робітники відділу кадрів.

Ця робота супроводжується оформленням документації: прийом, переміщення та облік кадрів (заяви на добір персоналу, накази по особовому складу та документи до них, листи обліку кадрів, заяви, доповідні записки, довідки, контракти, трудові договори, особові справи, трудові книжки, графіки відпусток, книги обліку видання довідок про стаж роботи, місце роботи, характеристики, особові картки, автобіографія, анкети кандидатів на посаду, штатно-посадові списки робітників, листування з питань кадрового резерву, листування з питань оформлення об’яв на заміщення вакантних посад та інші. [22, с.48].

В третьому напрямку розробляються програми розвитку персоналу з метою вирішення як поточних, так і майбутніх завдань організації на основі удосконалення системи навчання і посадового переміщення.

На підприємстві існує спеціальне положення про спеціальну підготовку і навчання з питань технічної експлуатації об’єктів електроенергетики. Згідно з ним відділ кадрів розробив програму підготовки і навчання своїх працівників.

Працівники електроенергетики проходять такі форми навчання з питань технічної експлуатації:

1.Спеціальна підготовка – це додаткове навчання працівників електроенергетики, які мають спеціальну освіту ( повну вищу, базову вищу, професійно-технічну) для їх підготовки до виконання своїх функціональних обов’язків. Ця підготовка проводиться до початку самостійної роботи і в разі перерви в роботі понад один рік.

2.Переодичні навчання в спеціалізованих навчальних закладах.3.Проводяться щорічні навчання на підприємстві електроенергетики за такими видами, як підготовка нових робітників, які не мають професії, перепідготовка робітників іншим професіям з урахуванням потреб виробництва, навчання персоналу додатковим знанням для більш ефективної та раціональної організації праці, підвищення кваліфікації персоналу.

4.Проведення стажувань.

5.Проведення дублювань – проведення самостійного виконання оперативним чи оператино-виробничим працівникам (дублерам) професійних обов’язків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника.