Організація кадрової політики Слов’янської ТЕС ВАТ “Донбасенерго

•Забезпечення контролю за виконанням договору.

Положення колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов’язковими як для власника, так і для працівників Слов’янської ТЕС.

Підписання колективного договору дуже важливе і підтверджується такими факторами

Цей документ забезпечує стійкі відносини на підприємстві між колективом працівників і власником, чітко визначає обов’язки сторін.Наймані працівники можуть задовольнити свої інтереси в більшому обсязі, якщо вони діють колективно.

При діючих правилах партнерських відносин наймані працівники мають більше можливостей одержувати інформацію про фінансовий стан підприємства, про його позиції на ринку, що дозволяє визначитись у своїх вимогах роботодавця, в першу чергу, відносно оплати, умов і охорони праці

У будь якому випадку працівники мають можливість брати участь у прийнятті рішень, що послаблює абсолютну владу роботодавця. [2, с.1-6].

Отже, були розглянуті основні методи кадрової політики .Слов’янської ТЕС. Це - тип влади на підприємстві, стиль управління, правила внутрішнього трудового розпорядку і колективний договір. У висновку можна сказати, що тип влади і стиль управління на підприємстві – демократичні. Це позитивно впливає на розвиток Слов’янської ТЕС, адже дозволяє використовувати внутрішній потенціал людини, існують методи переконань замість методів примусу, в управлінні використовуються професійні менеджери, керівник обирається членами трудового колективу відкрито на зборах, встановлює і виражає інтереси колективу.

Філософія підприємства також є важливим елементом кадрової політики Слов’янської ТЕС. Їй варто більше приділяти уваги, а саме, діловим, моральним якостям персоналу, умовам праці, робочим місцям, оплаті та оцінці праці, соціальним цінностям та соціальним гарантіям. Надання більшої уваги до цих факторів надасть робітникам стимулу до більш продуктивної та якісної праці.

Правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників, службовців та ІТП Слов’янської ТЕС також є дуже важливим нормативним документом, бо він регламентує правила та порядки встановлені на Слов’янській ТЕС для всіх робітників та обов’язки адміністрації. Кожний робітник повинен бути ознайомлений і знати ці типові правила.

Що стосується колективного договору, то це також дуже важливий концептуальний документ. Без цього нормативного акту не можливо встановити соціально трудові-відносини між найманими працівниками та роботодавцем.

Саме в цьому документі вони встановлюють взаємні зобов’язання щодо регулювання трудових, соціально-економічних відносин.

Останнім елементом кадрової політики нашого підприємства е статут підприємства.Цей документ затверджений Загальними Зборами Акціонерів ВАТ ”Донбасенерго”. Він складаеться з таких основних пунктів:

1.Мета та предмет діяльності товариства,де головною метою е одержання прибутку, а предметом - виробництво, передача та постачання електричної та теплової енергії.

2.Юридичний статус товариства.Тут йдеться про те, що товариство е юридичною особою, мае самостійний баланс, поточні, валютні та ін. рахунки в банках, товарний знак, печатку зі своею назвою.

2.4 Оцінка організації кадрової роботи на підприємстві.

Вирішення завдань кадрової політики в практичній діяльності підприємства складає сутність кадрової роботи. Сюди входить діяльність по плануванню, підбору, підготовці, розстановці, перепідготовці, оцінці, виконанню та раціональному використанню кадрів. Кадрова робота, таким чином, являє собою засіб реалізації кадрової політики. Інструментом же кадрової політики, який виконує кадрову роботу на Слов’янській ТЕС являється відділ кадрів.