Організація кадрової політики Слов’янської ТЕС ВАТ “Донбасенерго

Цей документ являє собою правовий акт, що регулює соціально-трудові відносинами між найманими працівниками і роботодавцем. Зміст колективного колективу договору визначений сторонами в межах її компетенції. В Колективному договорі Слов’янської ТЕС встановленні взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

•Забезпеченості рівноправності сторін, дотримання норм законодавства. Ці зобов’язання відображенні у першому розділі Колективного договору, який має назву “Загальні положення”.

•Забезпечення виробничих відносин між власником та робітниками. Власник зобов’язаний організувати виробничу та господарську діяльність, що співпадає цілям і задачам.

Основними напрямками розвитку підприємства в 2005 році, забезпечення виконання планів за виробництво електроенергії та теплової енергії, забезпечення формування стратегії та прогнозування розвитку підприємства, своєчасно забезпечувати робітників Слов’янської ТЕС матеріально-технічними ресурсами та зобов’язується реалізовувати систему морального та матеріального стимулювання та інше.

Робітники у свою чергу зобов’язувані виконувати свої обов’язки, забезпечувати цілісність обладнання, інструментів, матеріалів, виконувати правила нормативних документів по охороні праці, підвищувати культуру виробництва, продуктивність та інше.

•Забезпечення зайнятості. З одного боку зобов’язання з цього питання дає адміністрація, а з іншого профком. Адміністрація аналізує та прогнозує використання трудових ресурсів. У випадку планування звільнення робітників зобов’язана своєчасно, не пізніше трьох місяців до намічених звільнень надати первинній профспілковій організації інформацію про причини звільнення, кількості робітників та категорії робітників. Також проводе консультації з профспілкою по розробці заходів, які попереджують звільнення та можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки.

Профком зі свого боку вносить пропозиції щодо утворення нових робочих місць, забезпечує реалізацію програми зайнятості та соціальної підтримки робітників.

•Забезпечення трудових відносин, режим праці та відпочинку. Зобов’язання з одного боку має адміністрація, а з іншого робітники.

•Забезпечення оплати праці та нормування праці в таких сферах як:

1.У сфері тарифної системи мінімальної заробітної плати.

2.У сфері доплат і надбавок до тарифних ставок та посадових складів.

3.У сфері матеріального винагородження за результатами праці.

4.У сфері строків виплати заробітної плати.

5.У сфері нормування праці.

Зобов’язання несуть робітники та профсоюзна сторона.

•Забезпечення підготовки кадрів між власником та робітниками.

•Забезпеченя адміністрацією відпусток для працівників Слов’янської ТЕС.

•Забезпечення адміністрацією Слов’янської ТЕС та профкомом охорони праці.

•Забезпечення гарантії діяльності профкому між адміністрацією та профкомом.