Організація кадрової політики Слов’янської ТЕС ВАТ “Донбасенерго

•Збільшувати продуктивність праці, своєчасно і щільно виконувати роботи по нарядам та завданням, норми виробітку та нормовані виробничі завдання, добиватися перевиконання цих норм.

•Покращювати якість роботи, не допускати упущень та браку в роботі.

•Додержуватися правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

•Приймати заходи до швидкого уникнення причин та умов, які затрудняють нормальне виробництво ( простої, аварїї)

•Тримати у порядку та чистоті своє робоче місце, а також зберігати чистоту в цеху, на території підприємства і в службових приміщеннях.

•Берегти та укріпляти майно підприємства, ефективно використовувати станки, машини, інструменти та бережно відноситись до матеріалів та спецодягу.

•Систематично підвищувати свою ділову (виробничу) кваліфікацію.

4.Основні зобов’язання адміністрації Слов’янської ТЕС:

•Правильно організовувати працю робітників та службовців.

•Створювати умови для росту продуктивності праці шляхом введення нових технологій та досягнень науки.•Розвивати бригадні форми організації та стимулювання праці

•Своєчасно розглядати та вводити раціоналізаторські ідеї, підтримувати та стимулювати новаторів виробництва.

•Укріпляти трудову і виробничу дисципліну

•Постійно контролювати додержання робітниками усіх правил та інструкцій.

•Покращувати організацію оплати праці у цілях посилення матеріальної зацікавленості працівників

•Забезпечувати систематичне підвищення ділової (виробничої) кваліфікації робітників.

•Створювати умови, які забезпечують участь робочих та службовців в управлінні виробництвом.

•Забезпечувати потреби робітників

5.Робочий час та його використання на Слов’янській ТЕС.

Тут визначається час початку, закінчення роботи та перерви на відпочинок. Організація обліку явки на роботу та закінчення роботи. Порядок проведення додаткових робіт, порядок проведення безперервних робіт, також заборони у робочий час.

6.Стимулювання за успіхи в роботі працівників Слов’янської ТЕС. Цей пункт регламентує порядок морального, матеріального стимулювання робітників, а також надання пільг робітникам, які добре виконують свої трудові зобов’язання, підвищення продуктивності праці, якості продукції, новаторство в праці та інші досягнення в роботі.

7.Відповідальність за порушення трудової дисципліни – визначення порушень трудової дисципліни та дисциплінарні зиски. [1, с.1-6].

П’ятим елементом кадрової політики підприємства є “ Проект колективного договору між Слов’янською ТЕС та профспілковим комітетом первинної профспілковоїої організації Слов’янської ТЕС”.