ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

-проаналізувати динаміку та рух кадрів використовуючи такі показники : коефіцієнт плинності кадрів, коефіцієнт обороту з прийняття, коефіцієнт обороту з вибуття, коефіцієнт загального обороту, коефіцієнт динаміки чисельного складу, коефіцієнт постійності;

-за результатами аналізу роблять відповідні висновки;

Таблиця 5

Аналіз руху робочої сили на ЗАТ “Коломиська швейна фабрика” за 2002-2003 роки

Показники 2002 рік2003 рік Відхилення

+ - %

1. Середньооблікова чисельність осіб577580+ 3100.5

2. Прийнято на роботу протягом року1012+ 2120.0

3. Вибуло працівників:1514- 193.3

- по поважних причинах1--1-

- за власним бажанням1310- 376.0

- за порушення трудової дисципліни14+ 3400

4. Коефіцієнт обороту:

- з приймання %1.72.0+ 0.3117.6

- з вибуття %2.62.4- 0.292.3

5. Коефіцієнт плинності кадрів %2.42.4-100

6. Коефіцієнт загального обороту %4.34.5+ 0.2104.6

7. Коефіцієнт динаміки чисельного складу %0.80.3- 0.537.5

8. Коефіцієнт постійності %97.497.6+ 0.2100.2

1.Розраховуємо коефіцієнт обороту з прийому Кп – це відношення кількості прийнятих працівників Чп до середьоспискової чисельності Чсо

Кп =(Чп : Чсо)х 100

Дані розрахунків заносимо в таблицю 5.

2.Розраховуємо коефіцієнт обороту із звільнення Кз – це відношення кількості звільнених працівників Чз до середьоспискової чисельності Чсо

Кз = (Чз : Чсо)х 100