ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

Оцінка персоналу виконує такі функції:

-орієнтуюча функція – кожний працівник за допомогою громадської оцінки та самооцінки усвідомлює свою поведінку, отримує можливість визначити напрямки і способи дальшої діяльності;

-стимулююча функція – вона породжує у працівника переживання успіху чи невдачі, підтверджує правильність або помилковість поведінки; спонукає його до діяльності в правильному напрямку.

5.Розрахункова частина на базі ЗАТ “Коломийська швейна фабрика”

5.1.Загальна характеристика підприємства, аналіз його техніко-економічних показників .

В умовах ринку велике значення має місце та роль підприємства у розвитку економіки держави. В період переходу на нові форми господарювання, змінюється система економічних відносин з державою, власниками, господарськими партнерами, працівниками.

Підприємство як організаційна одиниця, яка здійснює господарсько-фінансову діяльність, існує у всіх економічних системах та типах економічних відносин. Ринкова економіка характеризується вільним підприємництвом господарських суб’єктів. Підприємство самостійно обирає вид діяльності, ринки збуту, забезпечення ресурсами, розподіл прибутку , який отримується .

Підприємство має діяти і господарювати в рамках законодавства , що регулює всі напрямки його діяльності Головною правовою базою для існування та діяльності підприємств є :

-закон “ Про підприємства в Україні ” , ухвалено сесією Верховної Ради України 27 березня 1991 року;

-статут підприємства;

-колективний договір підприємства.

Закрите акціонерне товариство “Коломийська швейна фабрика” є юридичною особою, діє на основі статуту, установчого договору, має відкритий рахунок в банку, має круглу печатку, кутовий штам.

Закрите акціонерне товариство “Коломийська швейна фабрика” знаходиться за адресою:

Україна, Івано-Франківська обл., м. Коломия вул. Театральна 38.

Головне завдання підприємства – це виробництво швейних виробів з метою найбільш повного задоволення потреб споживачів та максимальне отримання прибутку з мінімальними затратами.

На підприємстві є Колективний договір, який включає такі завдання:

-укладається щорічно;-регулює виробничі , економічні і трудові відносини працівників з власниками підприємства;

-визначає заходи із забезпечення належних умов праці та стану довкілля;

-визначає заходи для забезпечення зростання продуктивності праці та її оплати;

-розробляється план професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;

-соціальний захист працівників підприємства;