Організація планування експортно-імпортної діяльності» на ЗАТ “Коломийська швейна фабрика"

ЗАТ “Коломийська швейна фабрика”.

Дані рис. 3.1. свідчать, що показники ефективності використання трудових ресурсів змінилася у негативну сторону: значно знизився річний виробіток як працівника, так і робітника (майже на 55%). Це свідчить про те, що в продуктивності праці не зацікавлені працівники. Вище проведений аналіз необхідно розглядати у тісному зв’язку з оплатою праці. Тому проведемо аналіз фонду заробітної плати. Поряд із спадом продуктивності праці повинен і знижуватись і рівень її оплати.

Аналіз оплати праці на ЗАТ “Коломийська швейна фабрика” має велике значення. Оплата праці на фабриці здійснюється по тарифній системі, де діють форми оплати праці працівників: відрядна і почасова.

Відрядна форма оплати праці в товаристві включає такі системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядну преміальну і акордно-преміальну.

Почасова форма включає такі системи: просту почасову і почасову преміальну.

Почасова оплата праці керівників, спеціалістів, майстрів проводиться за місячним посадовим окладом. Крім того, при виробничій необхідності приміняється контрактна форма оплати праці і оплата працівника по домовленості сторін, згідно укладеного договору на певний строк чи на час виконання певної роботи.

Встановити мінімальну зарплату при повному місяці роботи працівника (168 год) на рівні державного неоподаткованого мінімуму.

Забезпечити слідуюче співвідношення розмірів середньої зарплати до основних працівників підприємства:

♦ основні робітники - 0,7-0,9;

♦ керівники - 2,0-2,5;

♦ спеціалісти - 1,3-1,5;

♦ майстри - 1,5-2,0;

♦ непромислова група – 0,7.Преміювання працюючих здійснюється за виконання виробничих завдань якістю і в строки, визначені контрактами, від 20% до 75% в залежності від фінансових можливостей підприємства за підписом заступника голови правління по економіці та економіста ВЕПЗ. Премія робочим бригадам і дільницям оплачується по фонду заробітної плати. Майстрам, спеціалістам, керівникам за рахунок прибутку. Премія робочим, майстрам експериментальної, підготовчої, розкрійної дільниці сплачується при умові виконання доведеного службою заступника голови правління та ВЕЗП завдання від 10% до 75% в залежності від фінансового становища:

1.Для експериментальної дільниці – вчасно підготовлені взірці, лекала, технічні умови;

2.Для підготовчої дільниці – вчасно видана проміряна тканина в комплекті з розрахунками і належними обміловками;

3.Для розкрійної дільниці – вчасна видача комплектного, якісного крою в бригади по кількості відповідно до програми завантаження.

Виплати доплат і надбавок проводяться згідно рекомендацій Міністерства промисловості України та кодексу законів про працю України.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконання роботи, прфесійно-ділових якостей.

На фонд оплати праці значною мірою впливає показник продуктивності праці, а ще в більшій мірі він впливає на фонд додаткової оплати праці. Тому доцільно провести аналіз фонду оплати праці, його складових частин, встановити, чи дійсно відповідає зміна фонду оплати праці зміні її продуктивності. Для цього побудуємо таблицю 3.5.